Εφόσον ακόμα διακρίνουμε τους εργαζόμενους σε άνδρες και γυναίκες (έστω και ως καλαμπούρι) έχουμε πολύ δρόμο να διανύσουμε μέχρι να κατακτήσουμε τα αυτονόητα.
Προφανώς, δεν πρέπει να υπάρχει διάκριση των εργαζομένων με βάση το φύλο. Έχουμε, συνηθίσει να βλέπουμε ένα καθεστώς ανισότητας, όταν υπερέχουν οι άνδρες στις ανώτερες βαθμίδες (πράγμα πολύ συνηθισμένο στην κοινωνία μας για προφανείς ιστορικούς λόγους). Γι' αυτό άλλωστε υπήρξε και η ποσόστωση για τις γυναίκες. Επειδή, ωστόσο, όλα τα πράγματα έχουν και την άλλη πλευρά, δεν είναι κακό να αντιμετωπίζουμε με χιούμορ τις αντεστραμμένες πλέον καταστάσεις. Κατά την προσωπική μου άποψη, μια ισορροπία μεταξύ των δύο φύλων είναι ό, τι καλύτερο για να μη γέρνει μονόπαντα η ζυγαριά, γιατί χρειάζονται και οι ανδρικές και οι γυναικείες δεξιότητες.
Θα το βαρύνω και άλλο : Το αυτονόητο για μένα είναι να κρίνονται όλοι οι εργαζόμενοι (ανεξαρτήτως φύλου) εκ του αποτελέσματος και βάσει αυτού να εξελίσσονται θετικά ή αρνητικά. Κατανοώ την αναγκαιότητα της ποσόστωσης (εκεί όπου υπάρχει άμεση ανάγκη αντιπροσώπευσης και σίγουρα όχι σε τεχνική υπηρεσία) αλλά δεν μου αρέσει καθόλου ο διαχωρισμός των εργαζομένων σε ομάδες γυναίκες-άνδρες, παρέα Α-παρέα Β κ.λ.π. Ασφαλώς το εργασιακό μας περιβάλλον δέχεται επιρροές από το κοινωνικό περιβάλλον αλλά σε χώρους εργασίας πρωτίστως θα πρέπει να αναδεικνύεται ο επαγγελματισμός του καθενός μας.
Για να μην ψάχνεις άδικα, το ΦΕΚ είναι το 955, Τεύχος Γ', 30 Σεπτεμβρίου 2015.
ΑπάντησηΔιαγραφήΕυχαριστώ...
ΔιαγραφήΒασικά, έχουμε διευθύντριες, τόσο που βλέπω να τίθεται εκ μέρους των ανδρών θέμα ποσόστωσης μεταξύ των δύο φύλων.
ΑπάντησηΔιαγραφή9-2!!!!
ΔιαγραφήΕφόσον ακόμα διακρίνουμε τους εργαζόμενους σε άνδρες και γυναίκες (έστω και ως καλαμπούρι) έχουμε πολύ δρόμο να διανύσουμε μέχρι να κατακτήσουμε τα αυτονόητα.
ΑπάντησηΔιαγραφήΚατερίνα Παπαδοπούλου
ΧΥ Ξάνθης
Προφανώς, δεν πρέπει να υπάρχει διάκριση των εργαζομένων με βάση το φύλο. Έχουμε, συνηθίσει να βλέπουμε ένα καθεστώς ανισότητας, όταν υπερέχουν οι άνδρες στις ανώτερες βαθμίδες (πράγμα πολύ συνηθισμένο στην κοινωνία μας για προφανείς ιστορικούς λόγους). Γι' αυτό άλλωστε υπήρξε και η ποσόστωση για τις γυναίκες. Επειδή, ωστόσο, όλα τα πράγματα έχουν και την άλλη πλευρά, δεν είναι κακό να αντιμετωπίζουμε με χιούμορ τις αντεστραμμένες πλέον καταστάσεις.
ΔιαγραφήΚατά την προσωπική μου άποψη, μια ισορροπία μεταξύ των δύο φύλων είναι ό, τι καλύτερο για να μη γέρνει μονόπαντα η ζυγαριά, γιατί χρειάζονται και οι ανδρικές και οι γυναικείες δεξιότητες.
Θα το βαρύνω και άλλο :
ΑπάντησηΔιαγραφήΤο αυτονόητο για μένα είναι να κρίνονται όλοι οι εργαζόμενοι (ανεξαρτήτως φύλου) εκ του αποτελέσματος και βάσει αυτού να εξελίσσονται θετικά ή αρνητικά.
Κατανοώ την αναγκαιότητα της ποσόστωσης (εκεί όπου υπάρχει άμεση ανάγκη αντιπροσώπευσης και σίγουρα όχι σε τεχνική υπηρεσία) αλλά δεν μου αρέσει καθόλου ο διαχωρισμός των εργαζομένων σε ομάδες γυναίκες-άνδρες, παρέα Α-παρέα Β κ.λ.π.
Ασφαλώς το εργασιακό μας περιβάλλον δέχεται επιρροές από το κοινωνικό περιβάλλον αλλά σε χώρους εργασίας πρωτίστως θα πρέπει να αναδεικνύεται ο επαγγελματισμός του καθενός μας.
Κατερίνα Παπαδοπούλου
ΧΥ Ξάνθης