Καλωσήρθατε στο προσωπικό μας "ημερολόγιο"!
Αυτός είναι ο χώρος όπου οι υπάλληλοι του Γενικού Χημείου του Κράτους
θα λέμε όλα όσα μας ενδιαφέρουν και μας προβληματίζουν.
Όλα όσα θέλουμε να μοιραστούμε μεταξύ μας!

Παρασκευή, 25 Νοεμβρίου 2016

Το μέλλον του ΕΣΥΠ (δηλαδή των ΕΣΥΔ, ΕΛΟΤ και ΕΙΜ)..

Με τη βοήθεια συναδέλφου, διάβασα το εξής άρθρο, που πραγματικά μας αφορά, σχετικά με το Ενιαίο Σύστημα Υποδομών Ποιότητας....
Παράπλευρες και σοβαρές απώλειες στον τομέα των εξαγωγών, της παροχής υπηρεσιών στην υγεία, αλλά και τον τουρισμό φέρνει το τελεσιγραφο των ευρωπαϊκών υπηρεσιών προς την ελληνική κυβέρνηση με το οποίο ζητείται η πλήρης ανεξαρτητοποίηση, λειτουργικά και οικονομικά, του Εθνικού Συστήματος Διαπίστευσης. Σε αντίθετη περίπτωση, αναστέλλεται η λειτουργία του ΕΣΥΔ, το εθνικό σύστημα διαπίστευσης καταρρέει και καταργείται η διεθνής αναγνώριση των κάθε λογής εργαστηρίων, από τον ΕΟΦ και το Γενικό Χημείο του Κράτους έως τα εργαστήρια των υπουργείων Γεωργίας και Υγείας, των νοσοκομείων, των πανεπιστημίων και των ιδιωτών. 

Άμεση συνέπεια της κατάργησης στην πιστοποίηση αυτών εργαστηρίων είναι το μπλόκο που θα επέλθει στις εξαγωγές αγροτικών προϊόντων, αφού δεν θα μπορούν να έχουν αξιόπιστα πιστοποιητικά για την υπολειματικότητα φυτοφαρμάκων, ενώ, στον τουρισμό για παράδειγμα, δεν θα υπάρχει αξιόπιστη κατάταξη των ξενοδοχειακών μονάδων στις κατηγορίες τους διεθνώς. 
Και βέβαια, η έλλειψη φορέα πιστοποίησης και ελέγχου θέτει εν αμφιβόλω την ασφάλεια των εργαστηρίων στον τομέα της υγείας. Και βέβαια με σειρά τους όλοι οι πιστοποιημένοι από το ΕΣΥΔ φορείς και εργαστήρια θα  πρέπει να αναζητήσουν διεθνή πιστοποίηση από φορέα άλλης ευρωπαϊκής χώρας,αναλαμβάνοντας όμως για δεύτερη φορά το κόστος αυτής της διαδικασίας.  
Τί έχει συμβεί όμως και γιατί -για άλλη μια φορά- η Ελλάδα βρίσκεται ενώπιον ενωπίω με τις ευρωπαϊκές υπηρεσίες ως «κατηγορούμενη» και αντιμέτωπη μάλιστα με τελεσίγραφο που λήγει στις 28 
Φεβρουαρίου; Όλα ξεκίνησαν με την προσπάθεια της προηγούμενης κυβέρνησης να περιορίσει το Δημόσιο προχωρώντας σε καταργήσεις και ενοποιήσεις φορέων προκειμένου να περικοπούν δαπάνες σε διάφορα επίπεδα- από αυτό των διοικήσεων φορέων με παραπλήσιο ή συναφές αντικείμενο, έως και το ξεσκαρτάρισμα σε φορείς που υφίσταντο μεν, αλλά χωρίς να έχουν ουσιαστικά αντικείμενο εδώ και χρόνια. 
Ωστόσο, και σ' αυτή την περίπτωση, μαζί με τα ξερά κινδυνεύουν να καούν και τα χλωρά, αφού φορείς «τσουβαλιάστηκαν» κόντρα στους ευρωπαϊκούς κανονισμούς για τη σύσταση και τη λειτουργία τους με αποτέλεσμα τώρα η χώρα να κινδυνεύει να πληρώσει πολύ ακριβά αυτή την επιλογή, που σε ορισμένες περιπτώσεις εξυπηρέτησε και λόγους επικοινωνίας. 
Σ' αυτή τη λογική «τσουβαλιάστηκαν» τρεις φορείς: Ο ΕΛΟΤ,  το Εθνικό Ινστιτούτο Μετρολογίας και το Εθνικό Σύστημα Διαπίστευσης. Ήδη, προ της ψήφισης της συγχώνευσής τους είχαν επισημανθεί οι κίνδυνοι, ειδικά σε ό,τι αφορά το Εθνικό Σύστημα Διαπίστευσης, καθώς μια σειρά από κανόνες και ευρωπαϊκές οδηγίες καταπατώνται από το νέο σχήμα λειτουργίας. Ειδικότερα:
1. Συνύπαρξη του Ε.ΣΥ.Δ.- φορέα διαπίστευσης με το ΕΙΜ-Εθνικό Ινστιτούτο Μετρολογίας στην ίδια νομική οντότητα, που δημιουργεί πρόβλημα στην αμεροληψία του φορέα διαπίστευσης καθώς το ΕΙΜ εμπλέκεται σε δραστηριότητες αξιολόγησης της συμμόρφωσης. Η μοναδική περίπτωση παρόμοιας δομής ήταν ο φορέας της Λετονίας, όπου αναγκάστηκε να προχωρήσει σε δομικές αλλαγές με κατάλληλες νομοθετικές ρυθμίσεις, ύστερα από απόφαση της αμόδιας ευρωπαϊκής επιτροπής MAC Committee. 
2. Η διοικητική διάρθρωση του ενιαίου φορέα (Ε.Σ.Υ.Π.) και η κατανομή αρμοδιοτήτων δεν διασφαλίζει την επιβεβλημένη από τις ευρωπαϊκές οδηγίες ανεξαρτησία και αυτονομία του φορέα διαπίστευσης.
3. Δεν διασφαλίζεται η οικονομική αυτοδυναμία του φορέα διαπίστευσης. Για αυτό το θέμα έχει γίνει και σχετική επισήμανση στην πρόσφατη απόφαση της ΕΑ MAC για το Ε.ΣΥ.Δ. Σε κάθε περίπτωση ο φορέας διαπίστευσης με βάση τις απαιτήσεις του κανονισμού (ΕΚ 765/2008) θα πρέπει να είναι πλήρως οικονομικά ανεξάρτητος, γεγονός που δεν συμβαδίζει με τη συνύπαρξη του Ε.ΣΥ.Δ. με τον οργανισμό  τυποποίησης ΕΛΟΤ. Η πρακτική που ακολουθείται στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες που έχουν διασφαλίσει βιώσιμα σχήματα των οργανισμών ποιότητας είναι οι οργανισμοί τυποποίησης να περιλαμβάνουν δραστηριότητες πιστοποίησης προκειμένου να διασφαλίζουν την οικονομική τους βιωσιμότητα και όχι να εξαρτώνται από την κρατική επιχορήγηση. 
4. Υπάρχει σημαντική απόκλιση από τις προβλέψεις  του κανονισμού (ΕΚ 765/2008) βάσει του οποίου τίθενται κανόνες για την οργάνωση και τη λειτουργία της διαπίστευσης.
Και ενώ όλα αυτά ήταν γνωστά, το ζήτημα αναπέμφθηκε στις εξίσου γνωστές ελληνικές καλένδες με αποτέλεσμα τώρα, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή να προειδοποιεί με επιστολή της το υπουργείο Ανάπτυξης ότι αν έως το τέλος του Φεβρουαρίου δεν έχουν ολοκληρωθεί οι αναγκαίες προσαρμογές στη λειτουργία του ΕΣΥΔ τότε καταργείται η διεθνής αναγνώριση των πιστοποιητικών από τους ελληνικούς φορείς πιστοποίησης και ελέγχου. Φανταστείτε, λοιπόν, τον εξαγωγέα π.χ. λαδιού που δεν θα μπορεί να πιστοποιήσει την ποιότητα του προϊόντος του ή τον εξαγωγέα λαχανικών που δεν θα μπορεί να συνοδεύσει τα προϊόντα με αναγνωρισμένα πιστοποιητικά για την ύπαρξη υπολειμμάτων φυτοφαρμάκων. Πρακτικά δεν θα μπορεί να τα εξάγει. Κι ακόμη περισσότερο: Οι Έλληνες βιοτέχνες π.χ.παιχνιδιών δεν θα μπορούν να εξασφαλίσουν το πιστοποιητικό CE για την ασφάλεια του εμπορεύματός τους εκτός Ελλάδας, αφού το σχετικό σήμα από τις ελληνικές αρμόδιες αρχές δεν θα αναγνωρίζονται εκτός των ελληνικών συνόρων. 
Όπως συνοψίζουν στο protothema.gr ειδικοί στον τομέα της πιστοποίησης η πιθανή κατάρρευση του ΕΣΥΔ προκαλεί ντόμινο δυσμενών συνεπειών: 
- Δεν θα έχουν αναγνώριση εκτός Ελλάδας οι πιστοποιήσεις για τις εξαγωγές ελληνικών προϊόντων όπως οπωρολαχανικά (χωρίς έλεγχο για φυτοφάρμακα), φέτα, κρασιά κ.ά.
-Η ελληνική βιομηχανία,χωρίς τα αναγκαία πιστοποιητικά, δεν θα έχει πρόσβαση στις διεθνείς αγορές και συμβάσεις, π.χ. στην αγορά αερίων ρύπων (ΔΕΗ, Διυλιστήρια).
-Θα καταρρεύσει στον τουρισμό το σύστημα κατηγοριοποίησης τουριστικών καταλυμάτων «Κλειδιά και Αστέρια».
-Τραγικές θα είναι και οι επιπτώσεις στην Υγεία, αφού δεν θα ελέγχεται η ποιότητα των υπηρεσιών υγείας στο ευρύ κοινό π.χ. σε διαπιστευμένα εργαστήρια νοσοκομείων όπως ο «Ευαγγελισμός», ο «Άγιος Σάββας».
-Δεν θα είναι δυνατή η πιστοποίηση της ασφάλειας των προϊόντων , σήμα CE από του ελληνικούς φορείς.
- Θα διαλυθεί το σύστημα πιστοποίησης γνώσεων πληροφορικής και δεξιοτήτων χρήσης Η/Υ.
- Θα βρεθεί στον αέρα ο έλεγχος των παιδικών χαρών και των φωτοβολταϊκών εγκαταστάσεων.
Όπως επισημαίνουν οι ίδιες πηγές, στην περίπτωση που η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προχωρήσει τελικά στην αναστολή της αναγνώρισης του ΕΣΥΔ, τότε όλοι οι φορείς και τα εργαστήρια που έχουν λάβει πιστοποίηση από αυτόν θα πρέπει να στραφούν προς άλλους αντίστοιχους φορείς ευρωπαϊκών χωρών προκειμένου να συνεχίσουν να λειτουργούν απρόσκοπτα και χωρίς αμφισβήτηση για την ποιότητα και την ασφάλεια των υπηρεσιών που παρέχουν, επωμιζόμενοι, βεβαίως και το κόστος. 
Συνέντευξη του πρόεδρου και διευθύνωντα συμβούλου του Οργανισμού, Άγγελου Τόλκα, μπορείτε να διαβάστε από το 2013 στη Ναυτεμπορική, εδώ.

Άραγε, θα ασχοληθεί κανείς με το εν λόγω θέμα, ή, μήπως, δεν θεωρείται και κανένα σπουδαίο πρόβλημα;

marigoula

Πέμπτη, 17 Νοεμβρίου 2016

Ενημερωτικό σημείωμα για τυχόν εξαγορά από ασφαλισμένους Δ.Υ. πλασματικών χρόνων & χρόνου ασφάλισης σε άλλο φορέα


Με αφορμή διάφορα δημοσιεύματα αναφορικά με το τι ισχύει σχετικά με την εξαγορά από ασφαλισμένους υπαλλήλους του Δημοσίου πλασματικών χρόνων και χρόνων ασφάλισης σε άλλους φορείς, πριν από το διορισμό και μετά από συνεργασία με αρμόδιους συναδέλφους σας γνωρίζουμε τα εξής:

 Α)  Για όσους η πρώτη τους σχέση με το δημόσιο είναι έως τις 31/12/1982 [με οποιαδήποτε σχέση εργασίας (έκτακτος, μόνιμος, αναπληρωτής εκπ/κος, ωρομίσθιος, ή έχει δουλέψει κάποια ημερομίσθια)] και έχουν και χρόνο ασφάλισης σε οποιοδήποτε άλλο φορέα για εργασία στον ιδιωτικό τομέα (ΙΚΑ, ΝΑΤ, ΤΕΒΕ) ισχύουν :
- αν υπηρετούν αυτή τη στιγμή ή έφυγαν μετά την 12/5/2016, ΔΕΝ απαιτείται πλέον η εξαγορά για την αναγνώριση αυτού του χρόνου ως συντάξιμου. Κινείται σύμφωνα με τον ν.4387/2016 η διαδικασία της «διαδοχικής» ασφάλισης και ΔΕΝ θα πληρώσουν κάποιο ποσό.  
- αν είχαν φύγει πριν την 12/5/2016 θα ΠΡΕΠΕΙ να εξαγοράσουν το χρόνο του ιδιωτικού τομέα για να συμπεριληφθεί στο συνολικό συντάξιμο χρόνο τους. η αναγνώριση αυτή γίνεται με 7% στις «συντάξιμες αποδοχές» (όπως αυτές καθορίζονται από το ΓΛΚ).

Β) Όσοι (ανεξάρτητα του χρόνου πρόσληψης) επιθυμούν να αναγνωρίσουν χρόνο στρατιωτικής θητείας, πλασματικό χρόνο παιδιών ή σπουδών μπορούν να κάνουν αίτηση οποτεδήποτε τώρα ή ακόμα και αργότερα κατά τη συνταξιοδότηση.
ΑΛΛΑ αν η αίτηση υποβληθεί (πρωτοκολληθεί) στο Γενικό Λογιστήριο μετά την 1/1/2017 η εισφορά που θα καταβάλλουν θα υπολογισθεί  με το νέο τρόπο (Ν. 4387/2016), και συγκεκριμένα με 20% αντί 6,67% στις «συντάξιμες αποδοχές» (όπως αυτές καθορίζονται από το ΓΛΚ)  που ισχύει τώρα.
Έτσι, αν κάποιος γνωρίζει ότι θα πρέπει να προβεί σε κάποια αναγνώριση [είτε για να θεμελιώσει συγκεκριμένο έτος, είτε για να συμπληρώσει 35ετία ή 37ετία], είτε θέλει την αναγνώριση για «μεγιστοποίηση» της σύνταξής του καλό θα ήταν να υποβάλει αίτηση προς το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους μέχρι το τέλος του έτους για να μην κληθεί να πληρώσει περισσότερα.
Σημειώνουμε ότι η υποβολή της αίτησης δεν σημαίνει ότι κάποιος θα πρέπει να καταβάλει το ποσό της πρόσθετης εισφοράς άμεσα. Πρώτα θα βγει η πράξη αναγνώρισης από το ΓΛΚ και στη συνέχεια θα κοινοποιηθεί στην υπηρεσία από την οποία μισθοδοτείται, προκειμένου να ξεκινήσει η μηνιαία παρακράτηση από τη μισθοδοσία του.
Επίσης χρειάζεται να πούμε και το εξής: αν κάποιος δεν είναι απόλυτα σίγουρος ότι του είναι απαραίτητο ή τον ωφελεί  η αναγνώριση, θα μπορούσε να κάνει τη σχετική αίτηση, απλά για να υπάρχει. Ακόμα και αν βγει η πράξη αναγνώρισης και κοινοποιηθεί στη μισθοδοσία του, μπορεί τότε να αλλάξει γνώμη, να ζητήσει από τη μισθοδοσία του να μην του παρακρατήσουν τη δόση και να ζητήσει την ανάκληση της πράξης. Θα πρέπει βέβαια να ξέρει ότι αν δεν πληρώσει και τελικά του είναι απαραίτητος ο χρόνος αυτός, η αρχική πράξη αναγνώρισης θα ακυρωθεί, και θα βγει νέα με ποσό που θα υπολογισθεί με το νέο τρόπο.
          Επισημαίνουμε ότι οι τρίτεκνοι άνδρες μπορούν να αναγνωρίσουν στρατό, σπουδές και παιδιά. Οι γυναίκες, που δεν είχαν 25ετία εως 31-12-2010 μπορούν να αναγνωρίσουν παιδιά έτσι ώστε να μπορούν να θεμελιώσουν 25ετία στις 31-12-2010 (μόνο για όσο διάστημα τους λείπει έως το 2010).
Άνδρες, γυναίκες, που θεμελιώνουν από 1-1-2011 και μετά μπορούν να αναγνωρίσουν τις σπουδές τους.
Τέλος για όσους έχουν υποβάλει στο ΓΛΚ αίτηση για αναγνωρίσεις από παλαιότερα ισχύει ο παλιός τρόπος υπολογισμού και η αίτησή τους είναι ισχυρή (απλά δεν υπάρχει προσωπικό για να ασχοληθεί με τις αιτήσεις αυτές και εξετάζονται μαζί με το συνταξιοδοτικό φάκελο).
Για οποιοδήποτε εξειδικευμένο, προσωπικό ερώτημα μπορείτε να απευθύνεστε στη Δ/νση Συντάξεων του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους κάθε Παρασκευή 11.00 -15.00 μ.μ. Επίσης, πληροφορίες θα βρείτε και στο Portal του Γενικού Λογιστηρίου.
Τα παραπάνω δεν ισχύουν για όσους δημοσίους υπαλλήλους έχουν επιλέξει ως ασφαλιστικό τους φορέα το ΙΚΑ.-

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΓΧΚ

Τετάρτη, 9 Νοεμβρίου 2016

Ο έλεγχος του ελέγχου

Την Κυριακή το βράδυ, δημοσιεύτηκε σε μια εφημερίδα ένα άρθρο με τίτλο
Πρόκειται για ένα πολύ ενδιαφέρον άρθρο, από το οποίο παραθέτουμε αυτούσια κάποια αποσπάσματα:
«Στον υπερβάλλοντα ζήλο πολλών ελεγκτών και των προϊσταμένων τους, καθώς και στην πίεση για επίτευξη των στόχων και δη των εισπράξεων που προβλέπονται από το μνημόνιο, οφείλονται πολλοί λανθασμένοι έλεγχοι που διενεργήθηκαν τα προηγούμενα δύο χρόνια από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς.
Για το ίδιο ελεγκτικό αντικείμενο οι ελεγκτές ερμήνευαν διαφορετικά τη νομοθεσία, με αποτέλεσμα σε αρκετές περιπτώσεις να επιβάλλονται υπέρογκα πρόστιμα που δεν είχαν καμία σχέση με την πραγματικότητα.
Ακόμη και σήμερα η αντιμετώπιση για το ίδιο θέμα διαφέρει από εφορία σε εφορία, όπως επίσης και οι ελεγκτικές διαδικασίες.
………….
Εξ αιτίας της διάστασης που έχουν λάβει οι πρακτικές  αυτές ο γενικός γραμματέας Δημοσίων Εσόδων Γ. Πιτσιλής έχει διατάξει εσωτερικό έλεγχο με στόχο να σταματήσουν οι «ό,τι να ‘ναι έλεγχοι», να εντοπισθούν τα λάθη στους ελέγχους και εν τέλει να εφαρμόζονται οι ίδιες διαδικασίες κατά τη διενέργεια των ελέγχων…….
…………..
Απορριπτικές προσφυγές
Η Διεύθυνση Επίλυσης Διαφορών (ΔΕΔ) εξέδωσε 116 απορριπτικές αποφάσεις για προσφυγές φορολογουμένων. Οι 116 φορολογούμενοι δικαιώθηκαν ολικώς ή μερικώς από τα δικαστήρια.
Επίσης η ΔΕΔ έκανε μερικώς δεκτές 11 αποφάσεις. Ωστόσο, στα δικαστήρια οι φορολογούμενοι κέρδισαν την υπόθεση.
Η ΔΕΔ για 313 προσφυγές από τον Αύγουστο του 2013 μέχρι και τις 26 Σεπτεμβρίου δεν εξέδωσε απόφαση. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, σε περίπτωση μη έκδοσης απόφασης εντός της προθεσμίας αυτής, τεκμαίρεται ότι η ενδικοφανής προσφυγή απορρίφθηκε σιωπηρά. Οι 313 προσέφυγαν στη  Δικαιοσύνη και κέρδισαν το Ελληνικό Δημόσιο»
     Τι να πεί κανείς με αφορμή αυτό το άρθρο; Το πρόβλημα δεν αφορά μόνο τη Γ.Γ.Δ.Ε., αλλά όλο το σώμα της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης σε ποικίλους βαθμούς, αναλόγως των αρμοδιοτήτων. Είναι προφανές ότι στην μεγαλύτερη πλειοψηφία της η Δημόσια Διοίκηση εθελοτυφλεί μπροστά στην πραγματικότητα. Την απειλή της κατάρρευσης της οικονομίας δεν την αντιμετωπίζει με πρακτικές που ρυθμίζουν δίκαια και λογικά το τοπίο, ώστε να τονωθεί η ήδη ασθενής ελληνική οικονομία.
     Αντιθέτως, έχει επιδοθεί σε μια επίθεση κατά δικαίων και αδίκων, χωρίς διάκριση μεταξύ αδύναμου και ισχυρού, υπακούοντας σε μια ιαβέρεια λογική. Επέκταση της εφαρμογής και διοικητικών και ποινικών κυρώσεων σε ολοένα και περισσότερες περιπτώσεις, υπέρογκα πρόστιμα για ήσσονος σημασίας παραβάσεις, επιβολή πολλαπλών διοικητικών προστίμων για την ίδια ακριβώς, παράβαση, αναλόγως των εμπλεκομένων συναρμοδίων Υπηρεσιών, είναι μερικές μόνο από τις επιδόσεις, στις οποίες αριστεύει στις μέρες μας η Δημόσια Διοίκηση. Οι σχέσεις της Δημόσιας Διοίκησης με την υπόλοιπη κοινωνία τείνουν να πάρουν την μορφή εμφύλιας διαμάχης (μια τάση, εξάλλου, που χαρακτηρίζει το Έθνος μας από αρχαιοτάτων χρόνων).
     Είναι εύκολο να λέμε «για όλα φταίει το μνημόνιο», άλλωστε υπήρξε ο ασφαλέστερος δρόμος για την κατάκτηση της εξουσίας. Όλοι, όμως,  ξέρουμε, και ας μην το ομολογούμε,  ότι αυτό δεν είναι σωστό. Μια από τις σημαντικότερες αιτίες γι’ αυτήν τη στάση είναι ότι τρίζουν οι καρέκλες και υπάρχει αβεβαιότητα ακόμη και για το αύριο των δημοσίων υπαλλήλων. Όπως σε όλες τις περιπτώσεις πανικού, η συμπεριφορά των ομάδων τείνει συχνά προς την αυτοκαταστροφή,  έτσι και σ’ αυτήν την περίπτωση, η πλειοψηφία των υπαλλήλων καταλήγει να πιστεύει ότι γενικά οι θέσεις θα διατηρηθούν, εάν υλοποιηθούν οι «στόχοι» που έχουν τεθεί. Και ατομικά ο κάθε υπάλληλος ευελπιστεί ότι, εάν αυτός φανεί αρεστός στους πάσης φύσεως ανωτέρους του, θα κατορθώσει να επιβιώσει - πιθανόν και να επιπλεύσει. Έτσι, όλοι επιδίδονται σε έναν αγώνα υλοποίησης των στόχων και κανένας σχεδόν δεν έχει το θάρρος και την ευθυκρισία να αντιμετωπίσει το έργο του με νηφαλιότητα, αντικειμενική προσέγγιση και επίγνωση των γενικότερων συνεπειών.
     Η ευθύνη βαρύνει όλους, αλλά με διαφορετικό μερίδιο ανάλογα με τη θέση τους. Η ηγεσία, πολιτική και διοικητική, φέρνει εκ της θέσεώς της το μεγαλύτερο μερίδιο για αυτόν τον εκτροχιασμό των Υπηρεσιών, γιατί είναι αυτή που καθορίζει τη γραμμή πλεύσεως, γιατί αυτή έχει την ευθύνη για τη θέσπιση  της νομοθεσίας. Αυτή βάζει τους στόχους, αυτή έχει μετατρέψει τη στοχοθεσία σε αυτοσκοπό, αυτή έχει κλείσει τα αυτιά σε κάθε κριτική σκορπώντας το φοβικό κλίμα ανάμεσα στους υπαλλήλους.
     Η δημοκρατική κουλτούρα τείνει να εξαφανιστεί από το σύνολο της Δημόσιας Διοίκησης και η ηγεσία όχι μόνο δεν δείχνει να προβληματίζεται απ’ αυτό, αντιθέτως δείχνει να το καλλιεργεί, έστω και σιωπηρά (κατ’ αναλογία των σιωπηρών απορρίψεων που χαρακτηρίζουν όλη την κλίμακα της εκτελεστικής εξουσίας).
     Και όσο για τη λύση των προβλημάτων αυτών, δεν επιτυγχάνεται μόνο με εσωτερικούς ελέγχους και «ομοιόμορφες» διαδικασίες από τις οποίες βρίθει πλέον η Δημόσια Διοίκηση. Άλλωστε, και οι ομοιόμορφες διαδικασίες μπορεί να καταλήξουν σε ακόμη χειρότερα αποτελέσματα, εάν είναι, όπως συνήθως, γραφειοκρατικές, άκαμπτες και δυσεφάρμοστες, η δε εφαρμογή τους εκμηδενίζει και την ελάχιστη εναπομείνασα ικανότητα διακριτικής ευχέρειας από τους υπαλλήλους.
     Χρειάζεται ριζική αλλαγή νοοτροπίας και πρακτικής, πάταξη της γραφειοκρατίας, ενδυνάμωση της δημοκρατικής κουλτούρας, ώστε ο πολίτης σε όλες του τις εκδοχές, (άτομο, επιχειρηματίας, παραγωγός κ.λ.π.) να μην αντιμετωπίζεται κατά βάσιν ως αντίπαλος, αλλά ως εταίρος, τον οποίο η Δημόσια Διοίκηση έχει αποστολή να διοικήσει με δικαιοσύνη, εφαρμόζοντας νομοθετικές ρυθμίσεις που εμφορούνται από τον απαραίτητο συνδυασμό λογικής και ηθικής.

   

Η Σκοτεινή Πλευρά του Φεγγαριού

Πέμπτη, 27 Οκτωβρίου 2016

Εικαστικές αντιδράσεις

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Βρισκόμαστε στην ευχάριστη θέση να σας ενημερώσουμε ότι οι προσπάθειες της
επιτροπής διοργάνωσης της έκθεσης και ιδιαίτερα της συναδέλφου Α. Σκορδάκη,
για την εξεύρεση κατάλληλου χώρου που θα φιλοξενήσει την έκθεση εικαστικών
τεχνών των υπαλλήλων του Γ.Χ.Κ. τελικά ευοδώθηκαν!

Πρόκειται για τη δωρεάν παραχώρηση του Πολιτιστικού Κέντρου ΜΕΛΙΝΑ του Δήμου Αθηναίων (πρώην Πιλοποιείο Πουλόπουλου)

Ο χώρος βρίσκεται στη διασταύρωση των οδών Ηρακλειδών 66 & Θεσσαλονίκης στο Θησείο, με πρόσβαση τόσο από σταθμούς του ΜΕΤΡΟ (Κεραμεικός και Θησείο), όσο και με λεωφορείο από την οδό ΠΕΙΡΑΙΩΣ, δείτε λεπτομέρειες ΕΔΩ.

Η προγραμματιζόμενη διάρκεια έκθεσης των υπαλλήλων είναι Σάββατο με Σάββατο (ΣΑΒ ΣΑΒ στο ΠΙΛ ΠΟΥΛ) από 07.01.2017 έως 14.01.2017.

Όσοι συνάδελφοι δεν είχατε ενημερωθεί και ενδιαφέρεστε να συμμετέχετε στην έκθεση, παρακαλούμε να έρθετε άμεσα (έως την 1η Νοέμβρη) σε επαφή με τον κ. Δ. Χρυσαφίδη (Α΄ ΧΥ Αθηνών, Τμήμα Α΄), συντονιστή της οργανωτικής επιτροπής.

Τίτλος της έκθεσης «ΕΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΑΝΤΙΔΡΑΣΕΙΣ».


Η οργανωτική επιτροπή

Δευτέρα, 3 Οκτωβρίου 2016

Γιατί δεν ψήφισα στις εκλογές...

Πόσο θα ήθελα να πεταχτώ στη Θεσσαλονίκη για καφεδάκι και ουζάκι με τους συναδέλφους.... 
Μας χωρίζουν μόνο καμμιά κατοσταριά χιλιόμερα... 

Όμως:
1) ήθελα 20 ευρώ μόνο για τα εισητήρια
2) θα έτρωγα τρελή ταλαιπωρία διότι έπρεπε στις 3 να είμαι πίσω (δεν βόλεψε να πάρει άλλος τα παιδιά...)
Για την ακρίβεια:
Θα προλάβαινα το λεωφορείο των 7:30

7:30-9:00 ως το ΚΤΕΛ
9:00-9:30 ως το Χημείο
12:30 αναχώρηση για ΚΤΕΛ
13:30 αναχώρηση για Σέρρες

Κι έτσι δεν μπόρεσα να κατέβω και να εκφράσω το δικαίωμα ψήφου μου.
Σκέφτομαι πόσες φορές έχουμε μετακινηθεί από τη μια μεριά στην άλλη για εκλογές, πόσες φορές ψάχναμε δικαστικό επιμελητή...
Γιατί δε θεσπίζονται για όλες τις εκλογές οι επιστολικοί ψήφοι βρε παιδιά; 
Αφού στις συνελεύσεις δεν μπορούμε να έρθουμε (δεν γίνονται και τηλεδιασκέψεις....), τουλάχιστον να έχουμε πραγματικό δικαίωμα ψήφου....

marigoula
εκ της περιφερείας ορμώμενης

Αναδιοργάνωση του ΓΧΚ...πάλι (μέρος Γ')

Πήρα κι αυτό το μήνυμα:


Και τώρα πώς θα γίνει το ΣΥΠΕΧΗΔ;ΣΥΠΕ και ΧΗΔ;;;;;;;;;
Κι άντε το ΣΥΠΕ ακούγεται λίγο γαλλικό....Το ΧΗΔ, όμως, ακούγεται εντελώς....... Μα εντελώς.... 


(ανώνυμος σχολιαστής των τεκταινόμενων εν το ΓΧΚ εν έτη 2016)

Αναδιοργάνωση του ΓΧΚ...πάλι (μέρος Β')

Από το Σάββατο ξεκίνησε η λειτουργία των νέων δομών του ΓΧΚ.
Την προηγούμενη εβδομάδα έγιναν τα απαραίτητα τηλεφωνήματα για την ανάληψη των διευθύνσεων και συνειδητοποίησα κάτι που δεν μου άρεσε καθόλου:

Με το να οριστεί συγκεκριμένη πόλη ως έδρα της εκάστοτε διεύθυνσης, αμέσως αποκλείονται για αυτή τη θέση όλοι οι υπάλληλοι που βρίσκονται σε άλλα μέρη!!! Διότι μπορεί τυπικά να μπορούν να αναλάβουν, ουσιαστικά, όμως, δεν πρόκειται κανείς να ξεσπιτωθεί για να πάει 100-400 χιλιόμετρα μακρυά (και 210-290 μίλια μακρυά για τα νησιά), να συντηρήσει ένα ακόμη σπιτικό, να μετακινήσει την οικογένειά του.... Θα μου πεις, αυτό δεν ίσχυε και με τις προηγούμενες δομές; ναι, απλά δεν το είχα συνηδειτοποιήσει γιατί η Θεσσαλονίκη μου έπεφτε κοντά (σχετικά...)

Άραγε, υπάρχει τρόπος η διεύθυνση να βρίσκεται κάθε φορά στην έδρα του υπαλλήλου που αναλαμβάνει τα σχετικά καθήκοντα;

Ή η επιστροφή στα αυτοτελή τμήματα είναι ο μόνος δίκαιος, ευέλικτος και καταλληλότερος τρόπος αντιμετώπισης του ζητήματος;;;

marigoula

Παρασκευή, 30 Σεπτεμβρίου 2016

Αποχαιρετισμός κι ευχαριστίες!

Οι υπάλληλοι του  Τμήματος Σερρών της Χημικής Υπηρεσίας Μακεδονίας-Θράκης,
θέλουμε να εκφράσουμε τις ευχαριστίες μας στην μέχρι και σήμερα 
διευθύντριά μας κα Χριστίνα Αποστολίδου,

για την υποστήριξη, 

την κατανόηση και 

την άψογη συνεργασία που είχαμε όλο αυτόν τον καιρό.

Καλή συνέχεια


Κώστας, Λούλη, Γιώργος, Μαρία


Τρίτη, 20 Σεπτεμβρίου 2016

Γενικό Χημείο του Κράτους. Από τον θρύλο στον ... θρύλο (!)

Έχοντας συμπληρώσει, σε μια πρώτη φάση, τις σπουδές χημικού στο ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ Αθηνών και επιτύχει, πολύ γρήγορα, στο διορισμό μου στο ΓΕΝΙΚΟ ΧΗΜΕΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥ ως μόνιμος δημόσιος υπάλληλος, είχα ανέκαθεν πάρει πολύ στα σοβαρά τον κοινωνικό ρόλο αυτού του επαγγέλματος, δεδομένης και της προέλευσής μου από οικογένεια δημοσίων υπαλλήλων (εκπαιδευτικών).
Μέσα στο παραπάνω πλαίσιο η σκέψη να βάλω πάνω στο χαρτί υπάρχον υλικό ποικίλου ενδιαφέροντος με ακολούθησε σταθερά μέχρι σήμερα και με οδήγησε να κάνω αυτό το κείμενο.

Αποτελεί μια εσωτερική παρόρμηση χωρίς κανένα ιδιαίτερο κίνητρο αφού παραθέτει μερικά σταχυολογημένα γεγονότα και σχόλια που θα μπορούσαν να χαρακτηριστούν από διασκεδαστικά έως χρήσιμα (!) και να γίνουν καταληπτά από τον μέσο αναγνώστη γiα μια γνωριμία με αυτή την ούτως ή άλλως περίπλοκη Δημόσια Υπηρεσία.

Αγγελική Ασημακοπούλου
πρώην Γενική Διευθύντρια 
του Γ.Χ.Κ.


ΑΠΟ ΤΟΝ ΘΡΥΛΟ ΣΤΟΝ ... ΘΡΥΛΟ!
(πατήστε στον τίτλο για να δείτε ολόκληρο το κείμενο)


Η  κ. Αγγελική Ασημακοπούλου  είναι χημικός. Δούλεψε για πολλά χρόνια στο ΓΧΚ (από τα μέσα της δεκαετίας του ΄60).
Από το 1997, οπότε το ΓΧΚ έγινε και πάλι Γενική Διεύθυνση) (στο διάστημα 1982-1997 είχε καταργηθεί ως Γενική Διεύθυνση) επιλέγηκε Γενική Διευθύντρια, Υπηρέτησε ως Γενική Διευθύντρια μέχρι το 2001. Επίσης, ήταν η πρώτη απ΄το Χημείο που πήγε στη ΜΕΑ Βρυξελλών, όπου έμεινε αρκετά χρόνια συνολικά (γιατί πήγε και σε επόμενη φάση στις αρχές της δεκαετίας του 90).

Η γνώμη των συναδέλφων;
"Ήταν κιμπάρισσα και ενθαρρυνε τους νεότερους χημικούς  και τις πρωτοβουλίες τους."
"Ηταν αυθόρμητη κι αντισυμβατική"
"Είχε πολύ πρακτικό μυαλό. Ηταν φιλική και αυθόρμητη με όλους και δραστήρια. Όταν πειθόταν ότι κάτι που της ζητούσες ήταν προς το συμφέρον του χημείου έκανε τα πάντα"

Συνάντηση Γ.Χ.Κ., Αλεξανδρούπολη, 1993
Η κα Ασημακοπούλου είναι κάτω αριστερά.

marigoula

Δευτέρα, 19 Σεπτεμβρίου 2016

Αναδιοργάνωση του ΓΧΚ... πάλι!

Δεν ξέρω αν εσείς το καταλάβατε αλλά ξαναναδιοργανωθήκαμε!
Την προηγούμενη Παρασκευή (συγγνώμη για την καθυστέρηση) έφτασε το έγγραφο που εξηγεί τα σχετικά της Αποφάσεως Δ.ΟΡΓ. Α.1129078 ΕΞ 2016 (ΦΕΚ Β΄2846).


Συνοπτικά οι αλλαγές που προκύπτουν από την ανωτέρω Απόφαση είναι οι εξής:
  1. Το Τμήμα Γ΄ της Δ/νσης Σχεδιασμού, Υποστήριξης Εργαστηρίων και Χημικοτεχνικής Δασμολογίου αποτελεί αυτοτελές Τμήμα της Κ.Υ. και η Δ/νση Σχεδιασμού, Υποστήριξης Εργαστηρίων και Χημικοτεχνικής Δασμολογίου μετονομάζεται σε Δ/νση Σχεδιασμού & Υποστήριξης Εργαστηρίων και αποτελείται από δύο Τμήματα (Τμήμα Α΄ – Τεχνικής Υποστήριξης Εργαστηρίων και Τμήμα Β΄- Σχεδιασμού & Ποιότητας).
  2. Παύεται η λειτουργία των Διευθύνσεων Πειραιά & Αιγαίου και Μακεδονίας-Θράκης, καθώς και των αντίστοιχων Υποδιευθύνσεων Πειραιά και Θεσσαλονίκης.
  3. Συστήνονται τέσσερις  νέες Διευθύνσεις ως εξής:

  •   Χ.Υ. Πειραιά, επιπέδου Διεύθυνσης, με έδρα τον Πειραιά, η οποία διαρθρώνεται στα τρία Τμήματα της νυν Υποδιεύθυνσης Πειραιά (Α΄, Β΄ και Γ΄).
  •   ΧΥ Αιγαίου, επιπέδου Διεύθυνσης, με έδρα την Ρόδο, η οποία διαρθρώνεται σε δύο Τμήματα και τρία αυτοτελή Γραφεία (Τμήμα ΧΥ Ρόδου, Τμήμα ΧΥ Μυτιλήνης, Αυτοτελές Γραφείο ΧΥ Σύρου, Αυτοτελές Γραφείο ΧΥ Σάμου, Αυτοτελές Γραφείο ΧΥ Χίου).
  •   Χ.Υ. Κεντρικής Μακεδονίας, επιπέδου Διεύθυνσης, με έδρα τη Θεσσαλονίκη, η οποία   διαρθρώνεται στα τρία Τμήματα της νυν Υποδιεύθυνσης Θεσσαλονίκης (Α΄, Β΄ και Γ΄) και στο αυτοτελές Γραφείο ΧΥ  Έδεσσας.
  •   Χ.Υ. Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, επιπέδου Διεύθυνσης, με έδρα την Αλεξανδρούπολη, η οποία διαρθρώνεται σε τρία Τμήματα και ένα Αυτοτελές Γραφείο (Τμήμα ΧΥ Αλεξανδρούπολης, Τμήμα ΧΥ Σερρών, Τμήμα ΧΥ Καβάλας, Αυτοτελές Γραφείο ΧΥ Ξάνθης).


Νομίζω ότι οι σχετικές δομές σίγουρα εξυπηρετούν καλύτερα από τις προηγούμενες. Και ήταν επιβεβλημένο να γίνουν (αν και συνεχίζω να πιστεύω στην ανεξαρτησία των τμημάτων!).

Όμως αυτό που μου έκανε κακή εντύπωση είναι ότι όλοι αιφνιδιαστήκαμε!!! 
Δεν βρήκα κανέναν άμεσα εμπλεκόμενο (ούτε καν διευθυντή ή τμηματάρχη...) που να έχει ερωτηθεί σχετικά ή να έχει ενημερωθεί για τις αλλαγές όταν ήταν τα σχέδια ακόμη επί χάρτου!
Αν σκεφτώ πόσο χρόνο παίρνει να γίνει ΦΕΚ μια απλή απόφαση, φαντάζομαι ότι οι αποφάσεις πάρθηκαν τουλάχιστον 5-6 μήνες πριν....
Εντελώς μυστικά....
Λες και κάποιος θα είχε αντιρρήσεις....


Με τη λειτουργία της νέας δομής μπορεί και να φανεί ποιοί ήταν οι λόγοι της τόσης μυστικοπάθειας!

Θα επανέλθω όταν και αν βγάλω καμμιά άκρη...

marigoula