Καλωσήρθατε στο προσωπικό μας "ημερολόγιο"!
Αυτός είναι ο χώρος όπου οι υπάλληλοι του Γενικού Χημείου του Κράτους
θα λέμε όλα όσα μας ενδιαφέρουν και μας προβληματίζουν.
Όλα όσα θέλουμε να μοιραστούμε μεταξύ μας!

Παρασκευή, 27 Μαρτίου 2015

ΕΧΩ ΒΑΡΕΘΕΙ ΝΑ ΜΗΝ ΠΡΟΧΩΡΑΕΙ ΤΙΠΟΤΑ!!!

(Ναι, φωνάζω!!
Μισό να χαλαρώσω και το ξαναπιάνω από την αρχή, σε κατάσταση nirvana!)


Αποτέλεσμα εικόνας για yogaΚαλημέρα σας πολυαγαπημένοι μου συνάδελφοι....

Τι κάνετε; Όλα καλά; Δουλεύετε;
Κι εμείς, κι εμείς.....

Όσο μπορούμε δηλαδή.... 

Διότι δεν έχουμε αντιδραστήρια, διεργαστηριακά, αναλώσιμα, ανταλλακτικά, πετρέλαιο, καθαριότητα.... 
Χαλασμένα 1-2 όργανα περιμένουν την επιφοίτηση-επιδιόρθωση του Αγίου Πνεύματος μπας και πάρουν μπρος....
Σιγά-σιγά τελειώνουν τα στυλό, οι μπαταρίες, τα μελάνια.... 

Δεν έχουμε λεφτά και για πρόχειρα υλικά (ο Μάρτιος τελειώνει, παρεπιμπτόντως!).

Μισό να ρωτήσω τι άλλο δεν έχουμε.... 
Α! "Τίποτε δεν έχουμε" μου λένε οι συνάδελφοι που τους ρώτησα.....

Ευτυχώς έχουμε καφε....από τον σπίτι τον φέρνουμε, γι'αυτό!


Συγγνώμη, τι γίνεται βρε παιδιά; Γιατί δεν προχωράει ΤΙΠΟΤΑ;
Από το 2012 που έφυγα για να γεννήσω, όλα κολλημένα είναι!!!!
Στο ΓΧΚ αναφέρομαι, φυσικά. Μόνο εδώ είναι όλα κολλημένα!!!

ΕΪ ΕΚΕΙ ΠΕΡΑ......

ΑΚΟΥΕΙ ΚΑΝΕΙΣ;
ΜΗΠΩΣ ΓΙΝΕΤΑΙ ΝΑ ΞΕΚΟΛΛΗΣΟΥΜΕ ΛΙΓΑΚΙ; ΒΑΡΕΘΗΚΑ....

marigoula (πάει η nirvana...... ωμμμμμμ......)


ΥΓ1: Να μην ξεχάσω να ζητήσω να περάσουν και τις υπογραφές στις εξωεργαστηριακές εργασίες, στο αντίστοιχο Μητρώο στο ΟΠΣ....

ΥΓ2: Αφιερωμένο, για να περνάει ήρεμα το οκτάωρο:



Πέμπτη, 19 Μαρτίου 2015

ΔΑΚΕ Α΄ Υπηρεσιακού Συμβουλίου της Γ.Γ.Δ.Ε. του Υπουργείου Οικονομικών

Συναδέλφισες - συνάδελφοι,

Για μια ακόμα φορά καλούμαστε  να εκλέξουμε τα αιρετά μέλη για το
Α΄ Υπηρεσιακό Συμβούλιο με εντελώς διαφορετικές συνθήκες αυτή τη φορά, συνθήκες οι οποίες μας έκαναν σκεπτικούς για το αν θα έπρεπε να καταθέσουμε υποψηφιότητα.
Οι λόγοι είναι ότι εδώ και καιρό έχουν πάψει τα Υπηρεσιακά Συμβούλια να έχουν τον ρόλο για τον οποίο δημιουργήθηκαν και έχουν εντελώς εκφυλιστεί σε απλή επικύρωση των αποφάσεων της Διοίκησης σε όσες από αυτές ζητείται η γνώμη τους. Επίσης το Πειθαρχικό αποκόπηκε και έγινε ανεξάρτητο Συμβούλιο χωρίς τη συμμετοχή των εργαζομένων.
Συναδέλφισες - συνάδελφοι,
Παρά τους ανωτέρω λόγους που κανονικά θα έπρεπε να μας οδηγήσει στην απόφαση να μην συμμετέχουμε στις εκλογές σε ένδειξη διαμαρτυρίας, εμείς πήραμε την απόφαση να συμμετέχουμε κανονικά (όπως έπραξε και η ΔΑΚΕ Τελωνειακών στο Γ΄ Υπηρεσιακό Συμβούλιο) για να μη δώσουμε στη Διοίκηση το δικαίωμα και τη χαρά να λοιδορεί σε βάρος των εργαζομένων δια της απουσίας μας και να επιτρέψουμε στα τακτικά ορισμένα μέλη από την Πολιτική Ηγεσία να αποφασίζουν χωρίς την παρέμβαση των αιρετών μελών τα οποία στο παρελθόν έχουν ανατρέψει αποφάσεις προς το συμφέρον των εργαζομένων. Η ΔΑΚΕ με αίσθημα ευθύνης και με μοναδικό γνώμονα την προάσπιση των συμφερόντων όλων των συναδέλφων αλλά και των Υπηρεσιών που εκπροσωπούνται στο Α΄ Υπηρεσιακό Συμβούλιο της Γ.Γ.Δ.Ε. του Υπουργείου Οικονομικών δηλώνει παρών στις διαδικασίες ανάδειξης των αιρετών εκπροσώπων των μονίμων υπαλλήλων για το Α΄ Υπηρεσιακό Συμβούλιο της Γ.Γ.Δ.Ε. του Υπουργείου Οικονομικών.

Συναδέλφισες-συνάδελφοι,

Η μέχρι τώρα πορεία της ΔΑΚΕ στα Υπηρεσιακά Συμβούλια  υιοθέτησε την Αξιοκρατία και το Δίκαιο των αιτημάτων των συναδέλφων ενεργώντας πάντα με Ήθος, Σύνεση, Αξιοπρέπεια και Εμπειρία, χωρίς την κηδεμονία της Υπηρεσιακής και Πολιτικής Ηγεσίας, χωρίς να εξυπηρετεί  ρουσφετολογικούς και άλλους σκοπούς, χωρίς κομματικές σκοπιμότητες, με διαφάνεια και θέσεις ξεκάθαρες και μη εξαρτημένες.
Εάν οι Απόψεις σας συμπίπτουν με τις δικές μας Αρχές, τότε μπορείτε να μας εμπιστευτείτε την ψήφο σας.

ΔΑΚΕ Α΄ Υπηρεσιακού Συμβουλίου της ΓΓΔΕ του Υπουργείου Οικονομικών

Συνάντηση 2015. Πρώτο πρόγραμμα

Πολύ πολύ πολύ καλημέρα σας!!!!!!!!!!!!!!!

Σας στέλνουμε ένα πρώτο σχέδιο του προγράμματος πάνω στο οποίο θα κινηθούμε.
Λογικά οι μέρες δε θα αλλάξουν.
Λογικά η εκδρομή δε θα αλλάξει.
Θα τροποποιηθεί κάπως το χρονοδιάγραμμα και θα οριστικοποιηθούν οι χώροι εφόσον μας βοηθήσετε όλοι σας.
Η βοήθεια που ζητάμε είναι να είστε όσο το δυνατό γρηγορότεροι στην κράτηση των ξενοδοχείων και στη συμπλήρωση του εντύπου συμμετοχής. Έτσι θα ξέρουμε πόσοι είμαστε και που είμαστε, για να μπορέσουμε να κινηθούμε αναλόγως (χώροι – πούλμαν – αναμνηστικά κ.λ.π.).
Το έντυπο συμμετοχής είναι έτοιμο (ευχαριστούμε τη Μαρία Καλέση για τη βοήθεια της) και θα σας σταλεί επίσης σήμερα και θέλουμε να μας επιστραφεί από όλους σας μέχρι τις 03/04/2015.

Εμείς μετά θα έχουμε δέκα μέρες για να κλείσουμε το πρόγραμμα έτσι ώστε όλοι μας να ξέρουμε την πρώτη εβδομάδα του Μαίου τι μας περιμένει στη Θεσσαλονίκη.

Έχουμε και γράφουμε λοιπόν:

Αποτέλεσμα εικόνας για διον αρχαιολογικος χωροςΠαρασκευή 22/05/2015:
-          Εκδρομή – Επίσκεψη  στο Δίον μέχρι το απόγευμα (18.00 να είμαστε στη Θεσσαλονίκη).
-          Το βράδυ θα έχουμε κάτι σαν welcome drink γύρω στις 21.00 με θέα θάλασσα και μετά ότι ήθελε προκύψει.


Σάββατο 23/05/2015:
-Το πρωί (09.30 - 13.00) θα είναι η επίσημη συνάντηση μας
-Μετά θα υπάρχει στον ίδιο χώρο της συνάντησης ένα γεύμα
Αποτέλεσμα εικόνας για λαδαδικα θεσσαλονικη
-Μετά το γεύμα υπάρχουν διάφορες προτάσεις που περιλαμβάνουν από επίσκεψη σε μουσεία – ειδική ξενάγηση με  τα πόδια στη Θεσσαλονίκη έως και εντελώς ελεύθερο απόγευμα για όσους το επιθυμούν. Πιστεύουμε ότι όταν θα διαμορφωθεί πλήρως το πρόγραμμα θα έχουμε τη δυνατότητα να διαλέξουμε ότι προτιμά ο κάθε ένας από εμάς πάλι έως τις 18.00.
-Το βράδυ στις 21.00 γλέντι στην περιοχή των Λαδάδικων.
-Μετά τα Λαδάδικα και μετά από τόσο βυζαντινοαρχαία όσοι αντέχουν ας κάνουν νέα…

Κυριακή 24/05/2015:
- Για όσους δεν φύγουν πρωί – πρωί θα έχουμε πάλι 2 επιλογές οι οποίες θα διαρκέσουν μέχρι τις 12.00


Καλά να είμαστε – καλά να περνάμε και με το καλό να συναντηθούμε.!!!!!!!!!!!!!!!!!

Όσοι θέλουν να ρωτήσουν κάτι ή να πάρουν οποιαδήποτε πληροφορία για τη Θεσσαλονίκη μπορούν να απευθύνονται στους:
Πέτρη Ταραντίλη6976657984
Φιλίτσα Γρηγοριάδου 6932483899
Νεκτάριος Πάγκαλος 6948389551
Ντόρα Μαλαματάρη 6977483824

Αποχή από εκλογική διαδικασία

Αγαπητοί συνάδελφοι
 
αποφάσισα να εκθέσω δημόσια τις σκέψεις  μου-οι οποίες πήραν τη μορφή ψήφου μου υπέρ της αποχής από τη διαδικασία (υποβολή υπψηφιοτήτων και άσκησης εκλογικού δικαιώματος) των εκλογών των αιρετών μελών στο Α΄Υπηρεσιακό Συμβούλιο τόσο στο ΔΣ της  ΟΣΥΟ όσο και στο Δ.Σ. του Συλλόγου μας. 

Σε μια κοινωνία πρωταρχικό ρόλο είναι η άσκηση κριτικής στις λειτουργίες ακόμα και των θεσμών αυτής, ανεξάρτητα εαν εμφνίζονται ως ουδέτεροι και ανεξάρτητοι. Η αμφισβήτηση δεν είναι μια ιδιοτροπία, αλλά είναι προέκταση ή αντανάκλαση της λογικής συμπεριφοράς των ανθρώπων.
Στα πλαίσια αυτά, αμφισβήτησα και αμφισβητήσαμε τη νέα δομή των υπηρεσιακών συμβουλίων και όσον αφορά στις αρμοδιότητές τους και όσον αφορά στην σύστασή -συγκρότησή τους . Παρόλες τις προσπάθειες του ΔΣ του Συλλόγου μας και του ΔΣ της ΟΣΥΟ, τίποτα δεν κατορθώθηκε (όλα αυτά το 2014). Ως συνήθως ..ειλημμένες αποφάσεις..

Αποφασίσαμε αποχή από τις συνολικές διαδικασίες των εκλογών.

Αποχή ως πολιτική-συνδικαλιστική πράξη για συγκεκριμένο κοινό σκοπό. Κατα αυτό το τρόπο επιλέξαμε να περάσουμε κάποιο μήνυμα στη καινούργια πλέον πολιτική ηγεσία. Ποιό;
-να επανέλθουν όλες οι αρμοδιότητες στα ΥΣ(επιλογές προϊσταμένων, πίνακες προακτέων, θέση σε διαθεσιμότητα, δυνητική αργία, ειδικές διατάξεις σχετικά με μονιμοποίηση υπαλλήλων,...)
-να αποτελεί το δίκαιο και η ισονομία βάση και όχι η επιλεκτική νομιμότητα
-εξασφάλιση πλήρους διαφάνειας, λειτουργίας και δράσης των αιρετών εκπροσώπων
-να επανέλθουν τα ΥΣ στο προηγούμενο καθεστώς ως προς τη σύνθεσή τους και αν όχι, τουλάχιστον  οι εργαζόμενοι κάθε Υπηρεσίας ή κλάδου να εκπροσωπούνται από τους δικούς τους αιρετούς εκπροσώπους .

Αυτό το μήνυμα σίγουρα θα ήταν πιο ισχυρό εαν η παράταξη της ΔΑΚΕ του ΓΧΚ  δεν αποφάσιζε-και επιμένει- να μη συμβαδίσει με την ομοφωνία όλων των υπολοίπων παρατάξεων (και της ΔΑΚΕ των άλλων υπηρεσιών) και ομόφωνων αποφάσεων των συνδικαλιστικών οργάνων.

Αραγε δεν έχει τις ίδιες απαιτήσεις; Αραγε είναι πιο "ευαίσθητοι" στα θέματα των συναδέλφων και για αυτό βιάζονται να λυθούν, λειτουργώντας τα ΥΣ με αιρετούς εκπροσώπους;  Αραγε είναι τόσο "θεσμολάγνοι" που εμφανίζουν τον κάθε θεσμό ως κάτι το αυτόνομο, υπεράνω κάθε αμφισβήτησης;

Και επειδή εμφανίζονται-καλόπιστα ή όχι-ερωτήματα περί της υποχρεωτικότητας της άσκησης του εκλογικού δικαιώματος(πειθαρχικό παράπτωμα η μη άσκηση του εκλογικού δικαιώματος;), έχω να πώ τούτο.

Από τη στιγμή που δεν υπάρχει νομοθετική ρύθμιση που να προβλέπει κυρώσεις για τη μη άσκηση του εκλογικού δικαιώματος, υπερισχύει η διάσταση της ψήφου περισσότερο ως δικαίωμα παρά σαν υποχρέωση του εκλογέα. Και όπως γνωρίζετε, στην Υπ.Απόφαση ΔΙΚΠΡ/Φ80/30/8703/1988(ΦΕΚ 684/19-9-1988) δεν υπάρχει αναφορά σε κυρώσεις.

Η ψήφος έχει μεταξύ των χαρακτηριστικών της και τη μυστικότητα. Με ψήφιση ή μη ενός και μόνον υποψηφίου ή ψηφοδελτίου μήπως χάνεται αυτή η μυστικότητα; Ας το σκεφτούμε!

Καλώ, λοιπόν, όλους εσάς συνάδελφοι, να περάσουμε το μήνυμα-μέσω της αποχής μας- ότι "εμείς δεν τραγουδάμε για να ξεχωρίσουμε, αδελφέ μου. Εμείς τραγουδάμε για να σμίξουμε τον κόσμο"!

Κάποιοι θέλουν, δυστυχώς, να ξεχωρίζουν!!!
 
 

Νάντια Λιναρδοπούλου

Απόφαση για την αποχή από τις εκλογές του Α' Υ.Σ.

 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΧΗΜΕΙΟΥ του ΚΡΑΤΟΥΣ

Αναστ. Τσόχα 16
Αθήνα 115 21
Τηλ. 210 6479115,116
Τηλ. Προέδρου: 210 6479261

ΑΠΟΦΑΣΗ 3/2015 της 2ης Συνεδρίασης του Δ.Σ.

Το Δ.Σ. συνεδρίασε εκτάκτως σε απαρτία με πέντε μέλη (απόντα μέλη Ν. Πάγκαλος και Σ. Στάθη) στις 18 Μαρτίου 2015 και αποφάσισε ομόφωνα τα εξής:

Μένοντας συνεπείς στη θέση του Συλλόγου των Υπαλλήλων του ΓΧΚ ότι η Υπηρεσία μας είναι ιδιαίτερη και πρέπει να έχει το δικό της Υπηρεσιακό Συμβούλιο και σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να γίνονται χωριστά εκλογές ανά κλάδο ή Υπηρεσία (π.χ. ΓΧΚ) και οι εργαζόμενοι κάθε Υπηρεσίας ή κλάδου να εκπροσωπούνται από τους δικούς τους αιρετούς εκπροσώπους και διαμαρτυρόμενοι για την υποβάθμιση του ρόλου των Υπηρεσιακών Συμβουλίων, ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΝΑ ΑΠΕΧΟΥΝ ΑΠΌ ΤΗΝ ΨΗΦΟΦΟΡΙΑ ΤΗΣ 28/3/2015 ΓΙΑ ΕΚΛΟΓΗ ΑΙΡΕΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΤΟ Α΄ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ.


     Ο Πρόεδρος                                                 Η Γενική Γραμματέας





Γιώργος Τσαγκαρόπουλος                                       Ευγενία Λαμπή 

Δευτέρα, 16 Μαρτίου 2015

Ανακοίνωση-Απάντηση στη ΔΑΚΕ-ΓΧΚ

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Προφανώς δεν ήταν σκοπός μας να «αποκλείσουμε» τη ΔΑΚΕ από το προεδρείο του Δ.Σ. του Συλλόγου. Όμως, παρά την ΕΚΚΛΗΣΗ μας που διατυπώθηκε στην προηγούμενη ανακοίνωσή μας να εναρμονίσει τις κινήσεις της με την ΟΜΟΦΩΝΗ απόφαση της ΟΣΥΟ, την οποία η ΔΑΚΕ είχε υπερψηφίσει, η ΔΑΚΕ ΓΧΚ αποφάσισε να διαφοροποιηθεί και να την αψηφήσει, επικαλούμενη την προάσπιση των συμφερόντων όλων των συναδέλφων, κρίνοντας ότι η απόφαση της ΟΣΥΟ ήταν λανθασμένη.

Εμείς απλώς υπενθυμίζουμε ότι η θέση του ΔΣ του Συλλόγου όπως ανακοινώθηκε με e-mail στις 14-10-2014 είναι ότι «το ΓΧΚ είναι ιδιαίτερη Υπηρεσία και πρέπει να έχει δικό του ΥΣ. Σε κάθε περίπτωση αποφασίστηκε σαν κόκκινη γραμμή ότι αν η Ηγεσία του Υπουργείου αποφασίσει ένα ΥΣ ανά Γενική Γραμματεία, θα πρέπει να γίνονται χωριστά εκλογές ανά κλάδο ή Υπηρεσία (π.χ. ΓΧΚ) και οι εργαζόμενοι κάθε Υπηρεσίας ή κλάδου να εκπροσωπούνται από τους δικούς τους αιρετούς εκπροσώπους». Μένοντας πιστοί στη θέση αυτή, τηρήσαμε την απόφαση της ΟΣΥΟ και δεν κατεβάσαμε υποψήφιους στις εκλογές.  Οι συνάδελφοι της ΔΑΚΕ με τη συμμετοχή τους στις προσεχείς εκλογές υπονομεύουν τις θέσεις του συλλόγου μας, υπονομεύουν τις θέσεις της ΟΣΥΟ, υπονομεύουν τον αγώνα για δίκαιη εκπροσώπηση στο Α΄ ΥΣ. Ποιά είναι άραγε η ΔΑΚΕ Α΄ Υπηρεσιακού Συμβουλίου; Ποιά είναι τα στελέχη της; Γνωρίζει τα προβλήματα των υπόλοιπων υπηρεσιών που θα συζητούνται στο Α΄ Υπηρεσιακό Συμβούλιο; Γιατί στο ψηφοδέλτιο της ΔΑΚΕ που διεκδικεί την ψήφο μας, υπάρχουν υποψήφιοι μόνο από το σύλλογό μας και από καμία άλλη υπηρεσία της ΓΓΔΕ; Γιατί δεν συμμετέχει κανείς άλλος;

Επιβεβαιώνουμε ότι κατά τη συζήτηση στο ΔΣ για συγκρότηση προεδρείου, θέσαμε όρο στους συναδέλφους της ΔΑΚΕ (αν τον εξέλαβαν ως απειλή – δικό τους πρόβλημα), ότι για να αποδεχτούμε τη συμμετοχή τους στο προεδρείο, αυτοί πρέπει να τηρήσουν την απόφαση της ΟΣΥΟ κάνοντάς τους έκκληση να αποσύρουν το ψηφοδέλτιό τους.  Δεν το δέχτηκαν και έτσι έθεσαν εαυτούς εκτός προεδρείου, απέχοντας από την ψηφοφορία για τη συγκρότηση του Προεδρείου.

Είναι προφανές ότι δεν αποκλείουμε κανένα συνάδελφο από τη διαδικασία λήψης αποφάσεων στο Σύλλογό μας, ενώ οι συνεδριάσεις του ΔΣ είναι ανοικτές σε όλους. Βρισκόμαστε σε διαρκή επικοινωνία και συνεργασία με όλους τους συναδέλφους, πόσο μάλλον με τους συναδέλφους που εκπροσωπούνται στο Δ.Σ. του Συλλόγου από το ψηφοδέλτιο της ΔΑΚΕ και θα επιδιώξουμε αρμονική και αποτελεσματική συνεργασία μαζί τους με σκοπό τη χάραξη μιας νέας κατεύθυνσης για το Γ.Χ.Κ. και το Σύλλογό μας, μέσα από συλλογικές και όχι μονομερείς διαδικασίες. 

Σημειώνουμε ότι τα πρακτικά της 1ης Συνεδρίασης του νέου Διοικητικού Συμβουλίου θα σας κοινοποιηθούν μετά την έγκριση και υπογραφή τους στην επόμενη συνεδρίαση του ΔΣ, στις 7/4/2015.

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ
ΟΜΟΙΟΠΟΛΙΚΟΣ                                   

Περί ψηφοδελτίων για το Υ.Σ. και του Προεδρείου του Δ.Σ.

Συνάδελφοι.

Παίρνω την πρωτοβουλία να χρησιμοποιήσω το υπηρεσιακό ηλεκτρονικό ταχυδρομείο για να εκφράσω κάποιες απόψεις μου. Ο λόγος που το κάνω είναι επειδή με τον ίδιο τρόπο λάβαμε γνώση του όλου θέματος.
Δυστυχώς, συνάδελφοι, στη λήψη αποφάσεων δεν ισχύει ο μαθηματικός κανόνας του πολλαπλασιασμού, (-)Χ(-)=(+) αλλά εκείνος της πρόσθεσης (-)+(-)=(-). Μ΄ άλλα λόγια δυο λανθασμένες αποφάσεις δεν δίνουν μια σωστή παρά μια διπλά εσφαλμένη.

Εξηγούμαι.

Σίγουρα η απόφαση της ΔΑΚΕ (όποια δικαιολογία κι αν προβάλει) να συμμετάσχει μονομερώς στις εκλογές των αιρετών εκπροσώπων των Υ.Σ., παρά τη τοποθέτηση της Ο.Σ.Υ.Ο., δείχνει έναν αδικαιολόγητο και ασυνήθιστο για τους υποψήφιούς της καιροσκοπισμό.

Από την άλλη ο αποκλεισμός της από το Προεδρείο του Δ.Σ. –κατά καταστρατήγηση της άτυπης πλην όμως παγίως ακολουθούμενης αρχής της αναλογικότητας- φανερώνει μια ανεξήγητη εμπάθεια και εκδικητικότητα.
Προσωπικά και με την αγωνία του ανήσυχου μέλους του Συλλόγου, θα περιμένω να ακούσω τα απομαγνητοφωνημένα πρακτικά της συνεδρίασης του Δ.Σ. της 10-3-2015 για να διαμορφώσω τεκμηριωμένη εικόνα.

Ζητώ συγγνώμη αν κούρασα.

Διαμαντής Χατζηπαναγιώτου
ΧΗΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΛΙΒΑΔΕΙΑΣ

Παρασκευή, 13 Μαρτίου 2015

Περί Υπηρεσιακών Συμβουλίων

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Ασχολήθηκα λίγο με τα δύο νομοθετήματα (3528/2007 και 4275/2014) και πραγματικά σε κανένα από τα δύο δεν αναγράφονται αναλυτικά, καθαρά και κατανοητά οι αρμοδιότητες των υπηρεσιακών συμβουλίων. Όλα μια γενικότητα και ένα μπέρδεμα. Άραγες εξ επι τούτου; Ειλικρινά ζορίστηκα για να βγάλω άκρη.  Πιστεύω ότι οι αρμοδιότητες, όπως και τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των ενδιαφεόμενων έναντι των ΥΣ θα έπρεπε να αναγράφονται λεπτομερώς (αν είναι δυνατόν και αριθμητικά 1, 2, 3, 4...) ούτως ώστε να μην υπάρχουν ασάφειες. Επίσης διακρίνω αρκετά κενά σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τόσο των ΥΣ όσο και των ενδιαφερόμενων που απευθύνονται σε αυτά. Ενδεικτικά παραδείγματα:

  1. Προβλέπεται διαδικασία έφεσης εναντίον μιας απόφασης και πότε;;
  2. Υπάρχει η έννοια του έννομου συμφέρονος; Δηλαδή αν το ΥΣ αναγνώρισε προϋπηρεσία σε υπάλληλο άδικα και παράνομα κατά τη γνώμη ενός συναδέλφου του με συνέπεια αυτός ο υπάλληλος να τον περάσει στην ιεραρχία, έχει το δικαίωμα ο συνάδελφός του (ως έχων έννομο συμφέρον) να εφεσιβάλλει την απόφαση; Ή αν ένας υποψήφιος προϊστάμενος πιστεύει ότι αδικήθηκε από τη μη επιλογή του, έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση;
  3. Πότε ενεργοποιείται το Β’θμιο Πειθαρχικό;
  4. Υπάρχουν χρονικοί περιορισμοί για έκδοση αποφάσεων, εκδίκαση υποθέσεων, διαδικασίες έφεσης; Μπορεί δηλαδή ένα ΥΣ να διαιωνίζει μια υπόθεση και να κρατάει όμηρο έναν ενδιαφερόμενο; Δεν πρέπει να δεσμεύεται με κάποιο χρονικό όριο;
  5. Κρατούνται πρακτικά συνεδριάσεων ούτως ώστε να έχει πρόσβαση ο κάθε ένας που έχει έννομο συμφέρον; Ή αποφασίζουμε και διατάζουμε;;
  6. Τα ΥΣ των περιπτώσεων β΄και γ΄ (άρθρο 157 του 3528/2007) είχαν και αρμοδιότητα επιλογής προϊσταμένων;
  7. Σύμφωνα με τον 4275/2014 οι πειθαρχικές αρμοδιότητες που αφαιρούνται από τα ΥΣ σε πια Αρχή μεταφέρονται;
  8. Πόσες τροποποιήσεις συνοδεύουν τη νομοθεσία περί Υπηρεσιακών Συμβουλίων;

Επίσης στον 3528/2007 διάβασα και κάτι ευτράπελα. Ενδεικτικά αναφέρω σχετικά με τη συγκρότηση του ειδικού Πειθαρχικού στην οποία περιλαμβάνεται Καθηγητής από το Μετσόβειο (Ν 3528/2007/Άρθρο 159, παρ.1, εδάφιο β.). Από που και ως που και για πιο λόγο;

Πάντως παραταξιακή κάθοδο στις εκλογές αιρετών μελών στα ΥΣ κανένα από τα δύο νομοθετήματα δεν προβλέπει. Τώρα πως καταντήσαμε και αυτή την εκλογή να τη βλέπουμε παραταξιακά δεν μπορώ να το καταλάβω. Πιστεύω πως είναι μέγα λάθος και δημιουργεί τεράστιες στρεβλώσεις σχετικά με τους σκοπούς και τις αρμοδιότητες των ΥΣ. Αυτή η πρακτική μου είναι αδιανόητη. Τι σχέση μπορεί να έχει η λειτουργία των ΥΣ και οι σκοποί τους με την πολιτική-κομματική προέλευση των μελών του;; Είμαστε με τα καλά μας;; Τίθεται επίσης το εξής ερώτημα. Βάσει ποιών κριτηρίων ψηφίζουμε την εκάστοτε παράταξη ή ακόμα και τον εκάστοτε μεμονωμένο υποψήφιο υπάλληλο για μέλος ενός ΥΣ; Υπάρχουν πεπραγμένα για δημοσιοποίηση; Μπορούν να γνωρίζουν οι πάντες (ακόμα και αυτοί που δεν έχουν έννομο συμφέρον) για τις υποθέσεις των ΥΣ; Δεν υπάρχει σε αυτό το σημείο κάποιο θέμα σχετικά με την προστασία των Προσωπικών Δεδομένων; Τα ΥΣ δεν είναι Σύλλογοι. Είναι υπηρεσιακά όργανα που κρίνουν σε μεγάλο βαθμό σχέσεις μεταξύ υπαλλήλων, πρέπει να τηρούν απαρέγκλιτα το γράμμα (και το πνεύμα) του Νόμου, ανεξάρτητα αν αυτός είναι κακογραμμένος, πρέπει να διασφαλίζουν δικαιοσύνη και ανεξαρτησία και πάνω απ’ όλα πρέπει να χαρακτηρίζονται από πλήρη ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΤΗΤΑ. Έτσι λοιπόν η σύνθεσή τους θα πρέπει να διασφαλίζει και να εγγυάται την αντικειμενικότητα των αποφάσεών τους. Σε κάθε περίπτωση τα ΥΣ αποτελούν πολύ σοβάρή υπόθεση.
Συνοπτικά (όσο περισσότερο γίνεται):

  1. Διαφωνώ με την απομάκρυνση των εργαζομένων από τα ΥΣ επιλογής προϊσταμένων όπως περιγράφονται στον 4275/2014 (ΕΥΣΕΠ/ΚΕΥΣΕΠ). Αλλά και η διατήρηση 40% εκπροσώπησης στα ΥΣ είναι υπερβολική (2 στους 5). Δημιουργεί πιστεύω σχέσεις εξάρτησης και ως ένα βαθμό υπονομεύει την ανεξαρτησία του ΥΣ από τη στιγμή κιόλας που τα ΥΣ είχαν και πειθαρχική αρμοδιότητα σύμφωνα με τον 3528/2007. Σε 5μελή σύσταση ένας εκπρόσωπος των εργαζομένων νομίζω αρκεί είτε για τα απλά ΥΣ είτε για τα ΥΣ επιλογής προϊσταμένων. Συμφωνώ με την εμπλοκή του ΑΣΕΠ στις διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων. Μιας και δεν έχει άμεση σχέση με την Δημόσια Διοίκηση ως Ανεξάρτητη Αρχή εγγυάται μια κάποια αντικειμενικότητα
  2. Συμφωνώ με την εμπλοκή ενός ιδιώτη-εμπειρογνώμονα εγνωσμένου κύρους στην επιλογή προϊσταμένων για τον ίδιο λόγο ότι προσδίδει αντικειμενικότητα
  3. Συμφωνώ με  την εισαγωγή μιας σωστά δομημένης συνέντευξης η οποία θα διερευνά και θα αξιολογεί την προσωπικότητα του υποψήφιου (ικανότητα συνεργασίας, όραμα, ικανότητα στοχοθεσίας, ηγετικά χαρακτηριστικά, ανιδιοτέλεια, ψυχική ισορροπία). Θα πρέπει να αποτελείται από επιστημονικά καταρτισμένα μέλη πολύ προσεχτικά επιλεγμένα και σίγουρα όχι όπως περιγράφονται στον 4275/2014. Δεν αρκεί μια πιστοποίηση από το ΕΚΔΑΑ. Προσωπικά πιστεύω ότι εξειδικευμένα μέλη (κατά προτίμηση του ΑΣΕΠ) σε διεξαγωγή συνεντεύξεων θα πρέπει να συμμετέχουν στα συμβούλια συνέντευξης για όλες τις βαθμίδες προϊσταμένων.
  4. Ίσως θα μπορούσαν να διατηρηθούν ενοποιημένες οι αρμοδιότητες των ΥΣ σύμφωνα με τον 3825/2007 (υπηρεσιακή κατάσταση, επιλογή προϊσταμένων, πειθαρχικά) αλλά σίγουρα με σύνθεση περισσότερο αντικειμενική, έχοντας σαν βάση τη φιλοσοφία του 4275/2014 (δηλαδή συμμετοχή ΑΣΕΠ και ιδιωτών-εμπειρογνωμόνων).
  5. Γενικά έτσι όπως ορίζονται τα ΥΣ στον 4275/2014 μου φαίνονται πιο αξιοκρατικά και αντικειμενικά αλλά και πιο δυσκίνητη ως διαδικασία (ΕΙΣΕΠ, ΚΕΙΣΕΠ, Συμβούλια Συνέντευξης Προϊσταμένων, Συμβούλια Υπηρεσιακής Κατάστασης Προϊσταμένων Γ.Δ, ΥΣ). Δε ξέρω κατά πόσο έυκολα θα εφαρμοστούν όλα αυτά. Εδώ δε μπορούμε να συγκροτήσουμε εγκαίρως τα Υ.Σ του 3825/2007. Φαντάσου! 

Πάντως εκτός από τη σύνθεση των ΥΣ εξίσου σημαντικά είναι και τα κριτήρια αξιολόγησης με τα οποία θα κρίνονται οι προϊστάμενοι. Πιστεύω ότι τα κριτήρια θα πρέπει να βασίζονται στο εξής τετράπτυχο:

  1. Ουσιαστική αξιολόγηση τυπικών προσόντων. Για παράδειγμα, πέρα από πλαστούς τίτλους σπουδών, κυκλοφορούν και τίτλοι κενού περιεχομένου. Δηλαδή ένα διδακτορικό το οποίο δε συνοδεύεται από 2-3 δημοσιεύσεις σε έγκυρα διεθνή περιοδικά με πρώτο το όνομα του υποψηφίου δε νοείται διδακτορικό. Εξάλλου βάσει νόμου για να λάβει κάποιος το Διδακτορικό του πρέπει να έχει τουλάχιστον 3 δημοσιεύσεις. Μέσω του Internet από ειδικές πύλες (Scopus, Science Direct, ResearchGate, LinkedIn κ.α.) πλέον τέτοιες πληροφορίες είναι άμεσα προσβάσιμες. Αλλά και με απλό googling. 
  2. Αξιολόγηση ουσιαστικών προσόντων. Με απλά λόγια ποια ήταν η επαγγελματική επίδοση του υποψηφίου κατά τη διάρκεια της πλήρους επαγγελματικής του σταδιοδρομίας ΟΧΙ μόνο στο Δημόσιο Τομέα.  (κάτι που λείπει ΠΑΝΤΕΛΩΣ από τη Δημόσια Διοίκηση αφού οι ουσιαστικές αξιολογήσεις είναι ανύπαρκτες. ΌΛΟΙ 8,9 πέρναμε και είμασταν μια πολύ ευτυχισμένη παρέα. Αλοίμονο στου ηλίθιους και φιλότιμους που κρατάνε το Δημόσιο όρθιο). Ίσως το πιο σημαντικό κριτήριο για μένα.
  3. Αξιολόγηση προσωπικότητας μέσω δομημένης συνέντευξης (ικανότητα συνεργασίας, όραμα, ικανότητα στοχοθεσίας, ηγετικά χαρακτηριστικά, ανιδιοτέλεια, ψυχική ισορροπία, επαρκής γνώση του αντικειμένου ενδεχομένως με γραπτές εξετάσεις)
  4. Παλαιότητα (συμπεριλαμβανομένης και ενδεχόμενης συναφούς προϋπηρεσίας στον Ιδιωτικό Τομέα, όπως άλλωστε μόνο η συναφής προϋπηρεσία σε Δημόσιο Φορέα πρέπει να αναγνωρίζεται)

Ένας μέσος όρος των τεσσάρων κριτηρίων, όπως αυτός θα οριστεί από ένα αντικειμενικά συγκροτημένο ΥΣ, πιστεύω ότι θα μας δώσει τους κατάλληλους και τους άριστους Προϊσταμένους οι οποίοι θα έχουν την απαραίτητη ανεξαρτησία και επομένως και το ανάλογο κύρος στην άσκηση των καθηκόντων τους.

Συναδελφικά,

Τάσος Σακαλής
Χ.Υ. Μακεδονίας – Θράκης
Αυτ. Γρ. Χ.Υ. Ξάνθης