Δυστυχώς λόγω ανειλημμένων υποχρεώσεων δεν είχα
σήμερα τη δυνατότητα να παρακολουθήσω τη σημερινή συνέλευση και να μοιραστώ τις
απόψεις μου με όσους συμμετείχαν! Είχα όμως τη δυνατότητα να παρακολουθήσω την
Κυριακή που μας πέρασε την ομιλία του αυτοαποκαλούμενου και αναπληρωτή πρωθυπουργού
της κυβέρνησης σε κομματική συνδιάσκεψη, την οποία προέβαλε ολόκληρη η νέα
ΔΗΜΟΣΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ, άγνωστο για ποιο λόγο, ίσως δυνάμει συνήθειας, όπως την
κυριακάτικη λειτουργία. Βυθισμένος στο λίπος του, μας ανακοίνωσε ότι «Φάγαμε το
γάιδαρο και μας έμεινε η ουρά», αλλά δεν μας είπε ποιούς σκοπεύει να καταπιεί
τώρα η κυβέρνηση.
Στην περίπτωση που χάσατε τη βαρυσήμαντη ομιλία του, σας
μεταφέρω ότι ανάμεσα στα άλλα καταπληκτικά που αράδιασε με τη γνωστή
αμετροέπειά του από τον κομματικό άμβωνα, διαπίστωσε ότι «μπορεί ο μέσος
έλληνας να έχασε το 35% των εισοδημάτων του, όμως κατάφερε να διατηρήσει το
65%». Αλήθεια, το ενάμιση εκατομύρριο άνεργοι και οι πρόσφατα απολυμένες
συναδέλφισσές μας, πόσο τοις εκατό των εισοδημάτων τους να συγκράτησαν; Ακόμα
κάνουν τις πράξεις….
Κατάφερε, είπε, η κυβέρνηση να προβεί στη μεγαλύτερη
μείωση χρέους όλων των εποχών, μεγαλύτερη ακόμα κι από όλο το χρέος της
Αργεντινής μαζεμένο. Λησμόνησε βέβαια να αναφέρει με πόσες δεκάδες
δισεκατομμύρια χρέους έχουν επιβαρύνει τα κόμματα της συγκυβέρνησης εμάς και
τις μελλοντικές γενιές ώστε να διασφαλίσουν τη νομή της εξουσίας. Περιορίστηκε
στο να ψελίσει σε ένα μόνο λεπτό της δίωρης ομιλίας του ότι «έγιναν λάθη,
υπήρξε ατολμία, δεν ειπώθηκε ολόκληρη η αλήθεια», επιχειρώντας να διαγράψει
μονοκοντυλιά τριάντα χρόνια εγκληματικής πολιτικής. Το «μαζί τα φάγαμε» ως
πολιτική δικαιολογία κατέρρευσε, καθώς σταδιακά ξεσκεπάζεται το μέγεθος της
ρεμούλας που επικρατούσε (βλ εξοπλιστικά, Ταχ. Ταμιευτήριο) και της ξεδαντροπιάς
που εξακουλουθεί να επιδεικνύεται από τους εκάστοτε Τομπούλογλου, ενώ αντίθετα διαπιστώνεται
πλήρης ανικανότητα και μάλλον απροθυμία στο να διεκδικηθεί η επιστροφή των πόρων
από εκείνους που επί χρόνια περιδρόμιαζαν και τα ονόματά τους κοσμούν λογής λογής
λίστες: Λαγκάρντ, Λουξεμβούργου κτλ.
Ενόψη λοιπόν της προάσπισης του δημοσίου
συμφέροντος, εφαρμόζονται αυστηρές διαδικασίες για τις προμήθεις. Όπως πολύ
πετυχημένα είχε πει πέρυσι ο αγαπητός συνάδελφος ΠΜ, «διενεργούμε διεθνείς
διαγωνισμούς για να αγοράσουμε tips για πιπέτες και θα
παραγγέλνουμε υποβρύχια που γέρνουν με απευθείας ανάθεση». Οι νέες διαδικασίες με
περίσσεια μαστοριά, κοντεύουν να μετατρέψουν το ΓΧΚ σε νεκροταφείο εξοπλισμού.
Αυτή τη στιγμή και όσο αφορά στο εργαστήριο στο οποίο εργάζομαι, παραμένει
άγνωστο κατά πόσο πρόκειται να αποκτηθούν τα αναλώσιμα, τα ανταλλακτικά και τα
αντιδραστήρια τα οποία αιτηθήκαμε τον περασμένο Μάρτιο. Χαρακτηριστικό είναι
ότι στο ίδιο ακριβώς χρονικό διάστημα που απαιτήθηκε για να εφοδιαστούν τα
εργαστήρια με αέρια, στο ακριβώς απέναντι τετράγωνο από το ΓΧΚ ανεγέρθη ολάκερη
πολυκατοικία. Η σύγκριση θέλω να πιστεύω ότι και μας θλίβει και μας θίγει. Η συντήρηση
του εξοπλισμού φαντάζει όνειρο απατηλό, με αποτέλεσμα να υφίσταται άμεσος και
ορατός κίνδυνος για σοβαρές βλάβες που θα κοστίσουν πολύ περισσότερο για να
αποκατασταθούν. Όλοι οι πυροσβεστήρες του κεντρικού κτιρίου είναι ληγμένοι εδώ
και έξι μήνες, αλλά εμείς συνεχίζουμε να εργαζόμαστε σαν να μη τρέχει τίποτα…
Όσο αφορά στο έμψυχο δυναμικό της Υπηρεσίας μας, ο
υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης διαμήνυσε ότι στο εξής θα αξιολογείται με
νέες, ρηξικέλευθες διαδικασίες, όπου το 25% των υπαλλήλων θα βαθμολογείται κάτω
από τη βάση! Με το έτσι θέλω!! Πρόκειται για μία ακόμη καταπληκτική πρωτοτυπία
της κυβέρνησης, η οποία ενώ εξακολουθεί να επιτρέπει την εισαγωγή μαθητών στα
ΑΕΙ με βαθμούς κάτω από τη βάση, επιχειρεί να ανακαλύψει διαδικασίες που αποσκοπούν
στη μαζική απόλυση συναδέλφων που διαθέτουν πανεπιστημιακά πτυχία, μεταπτυχιακά
και διδακτορικά διπλώματα και εμπειρία που θα ζήλευε το Τμήμα Ανθρώπινων Πόρων
κάθε ιδιωτικής εταιρίας.
οι κυβερνώντες, παρότι θρησκευόμενοι, δεν έχουν
ούτε ιερό ούτε όσιο.
Εμείς ήμασταν ο γάιδαρος, εμείς και η ουρά του και
σκοπεύουν να μας καταπιούν ολόκληρους!
Δεν πρέπει να τους το επιτρέψουμε. Ο σύλλογος,
δηλαδή εμείς, πρέπει να συνεργαστούμε και να λάβουμε τα μέτρα μας, ώστε να μην
τους κάνουμε τη χάρη.
ΗΚ
Καλά αυτή η καταπηκτική ιδέα για αξιόλόγηση δεν παίζεται. Προτείνω, ειδικά στις ολιγάριθμες υπηρεσίες, να βάζουν κλήρο για το ποιος θα αξιολογηθεί κάτω από τη βάση, κάθε χρονιά.... Κι όποιος τυχαίνει το φλουρί να τη γλυτώνει.....
ΑπάντησηΔιαγραφήΗΚ πολύ εύστοχο.
ΑπάντησηΔιαγραφήΓια να σοβαρευτούμε για την αξιολόγηση, ας μην ξεχνάμε ότι τέτοια σχέδια δεν εφαρμόζονται χωρίς τη συνεργασία των προϊσταμένων που είναι σε τελική ανάλυση κάποιοι από μας και σε καμιά περίπτωση δεν νομιμοποιούνται στο να εφαρμόσουν τέτοια νομοθετικά εφευρήματα. Γιατί:
1. Δε νοείται αξιολόγηση με προδικασμένα αποτελέσματα. Η αξιολόγηση του κάθε ανθρώπου αφορά αυτόν προσωπικά και δεν μπορεί εξ ορισμού να είναι αποτέλεσμα κάποιας συνάρτησης που περιέχει ποσοστώσεις που αφορούν τους άλλους συναδέλφους ή τον γενικότερο πληθυσμό. Δεν πρόκειται για αγώνα δρόμου αλλά για εκτέλεση συγκεκριμένων καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στον καθένα με συγκεκριμένες προδιαγραφές και χρονοδιαγράμματα, άρα η επίδοσή του δεν είναι συνάρτηση του τι κάνουν οι άλλοι. (Αλλιώς πρέπει να βρω την υπηρεσία στην οποία δουλεύουν μόνο εντελώς ηλίθιοι και να μετακινηθώ εκεί. Χωρίς να κάνω τίποτα διαφορετικό θα ανέβει η βαθμολογία και -ποιος ξέρει- μπορεί να πάρω και αύξηση).
2. Οι προϊστάμενοι οι ίδιοι δεν έχουν αξιολογηθεί , όπως όριζε ο νόμος 3839/10, του οποίου έχουν εφαρμοστεί μόνο οι μεταβατικές διατάξεις. Επίσης όσοι συνταξιοδοτήθηκαν, αποχώρησαν κτλ έχουν αντικατασταθεί με "αντ' αυτού" ανθρώπους οι οποίοι τοποθετούνται με τα κριτήρια που ορίζει η αναπλήρωση και όχι η αξιολόγηση τυπικών και ουσιαστικών προσόντων από το νόμο περί επιλογής προϊσταμένων. Έτσι φυσικά οι περισσότεροι από αυτούς έχουν κατώτερα προσόντα από τους υπαλλήλους που καλούνται αξιολογήσουν. Επίσης, το έργο τους την προηγούμενη τριετία σαν προϊστάμενοι δεν έχει αποτιμηθεί.
3. Η μέχρι τώρα αξιολόγηση γίνεται με φλου κριτήρια ("ενδιαφέρον και δημιουργικότητα", "χαρά και ενθουσιασμός" κτλ) και όχι με μετρήσιμες παραμέτρους που είναι αποτελέσματα συγκεκριμένης στοχοθεσίας. Γίνεται επίσης από προϊσταμένους που δεν έχουν (ή δεν αναλαμβάνουν) καμιά μεγαλύτερη ευθύνη για την πορεία της υπηρεσίας και δε λογοδοτούν γι αυτήν. Δεν αξιολογούνται για τις επιλογές τους και δεν έχουν επιπτώσεις για τη μη ή την ανεπαρκή πραγματοποίηση των στόχων τους. Κάνουν περίπου την ίδια δουλειά και έχουν τις ίδιες ευθύνες με τους υπαλλήλους που καλούνται να αξιολογήσουν (είναι εξ΄ άλλου αυτή τη στιγμή ισάριθμοι με αυτούς). Γι αυτούς τους λόγους η μέχρι τώρα βαθμολόγηση ήταν σε γενικές γραμμές επιφανειακή. Και έτσι έπρεπε να είναι. Ο,τιδήποτε άλλο προερχόμενο από τη συγκεκριμένη διοίκηση θα ήταν ανήθικο. Οι προϊστάμενοι δεν είναι κριτικοί κινηματογράφου ή βιβλίου. Για να έχεις δικαίωμα να αξιολογείς ουσιαστικά τους άλλους και να αποφασίζεις για το αν πχ θα πάρουν αύξηση ή θα χάσουν τη δουλειά τους, πρέπει να έχεις σαφώς πολλαπλές ευθύνες, να λογοδοτείς και να χάνεις πρώτα εσύ τη δουλειά σου σε περίπτωση αποτυχίας. 'Οχι να παίρνουν λέει οι υπάλληλοι σε ποσοστό μέχρι 25% άριστα και οι προϊστάμενοι 70%! Που ακούστηκε αυτό; Τούς απαλλάσσουν και από τις λίγες ευθύνες που έχουν. Αντί να συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο. Δηλαδή αν δεν πάει καλά η υπηρεσία ευθύνεται περισσότερο ο κλητήρας (μια και αξιολογείται με αυστηρότερα κριτήρια ) παρά ο γενικός διευθυντής! Είναι φαίνεται πιο εύκολο να γίνεις άριστος γενικός παρά άριστος κλητήρας! Σε λίγο θα μας πουν ότι για την πορεία της χώρας ευθύνεται πιο πολύ η καθαρίστρια από τον πρωθυπουργό.
Τα παραπάνω ας τα σκεφτούν οι προϊστάμενοι των υπηρεσιών μας και ας αρνηθούν μαζικά να συμμετέχουν σε τέτοιου είδους αξιολόγηση με προδιαγεγραμμένα αποτελέσματα, έτσι ώστε να αποφύγουν να γίνουν ρεζίλι, αλλιώτικα ας θέσουν εαυτούς ΕΚΤΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ. Τη γνώμη τους καλούνται στο κάτω-κάτω να εκφράσουν, κανένας νόμος δε σε υποχρεώνει να έχεις μια συγκεκριμένη γνώμη.
Στο χέρι μας είναι όλα αυτά και οι προϊστάμενοι συνάδελφοι είναι με την ίδια σχέση εργασίας. Ας αντισταθούμε λοιπόν λίγο επιτέλους και στο ΓΧΚ, δε χρειάζεται να γίνουμε και οι πρωταθλητές στο γλύψιμο και όλες τις αντεργατικές διατάξεις -πχ εφεδρεία- να τρέχουμε να τις εφαρμόσουμε σαν καλά παιδιά πρώτοι πρώτοι από όλους.
ΥΓ : Για το θρίλλερ με τις προμήθειες θα λογοδοτήσει και θα κριθεί ποτέ κάποιος ή αυτό είναι σαν φυσική καταστροφή εκ Θεού;
Εξαιρετική η προσέγγιση. Θα ήθελα λίγο να σταθώ στο θέμα της αξιολόγησης, το οποίο άπτεται πλέον βασικών αρχών ηθικής και λογικής. Ο κρίνων μπορεί να κάνει πολλά σφάλματα, όμως είναι αδιαπραγμάτευτο ότι θα κρίνει τον καθένα γι' αυτό που αποδίδει και όχι με στατιστικά κριτήρια. Δεν μπορώ να καταλάβω καν πώς γίνεται να αξιολογώ κάποιους σε σχέση τον ένα με τον άλλο με προδιαγεγραμμένα αποτελέσματα.
ΔιαγραφήΣυμφωνώ, λοιπόν, ότι δεν υπάρχει δικαιολογία για να συμμετάσχει κανείς σ' αυτό το σύστημα με αυτόν τον τρόπο. Η συνήθης δικαιολογία "εκτελώ εντολές" δεν πρέπει να γίνει αποδεκτή από κανέναν. (Άλλωστε με αυτήν τη δικαιολογία έχουν διαπραχθή τα μεγαλύτερα εγκλήματα και ανοησίες).
Ερώτηση: Τι τον έπιασε τον Υπουργό και θέλει να αλλάξει τον τρόπο αξιολόγησης
ΑπάντησηΔιαγραφήκαι μάλιστα τώρα προεκλογικά; Καλά τρελός είναι, ας τον αφήσει όπως είναι.
Τι στραβό μπορεί να έχει ένας τρόπος αξιολόγησης τα αποτελέσματα του οποίου
δείχνουν ότι όλοι οι Δημ Υπάλληλοι είναι άριστοι. Νάτα τα κιτάπια, όλοι
αξιολογημένοι με 9 και 10. Και όπως γνωρίζουν όλοι τα γραπτά μένουν. Γιατί λοιπόν
να αλλάξει ένα σύστημα το οποίο αποτελέιται απο αρεστούς και αδιάφορους
προισταμένους και άριστους υπαλλήλους; Αλλά από την άλλη πως γίνεται και η
αξιολόγηση των υπαλλήλων από τους προισταμένους να μην συμβαδίζει πολλές φορές από την αξιολόγηση των υπαλλήλων απο τους συναλλασομένους;
Ο νέος τρόπος αξιολόγησης είναι ισοπεδvτικός και άδικος. Και ένας πιστριρίκος
πουν τον διάβασε αυτό είπε. Δεν χρειάζονται οι γνώμες τον Phτνίδων για να το
καταλάβει κανείς αυτό. Εναλλακτικές γνώμες υπάρχουν όμως; Να διατηρηθεί το υπάρχον
σύστημα που δείχνει ότι έχουμε τους αριστότερους Δημ. Υπαλ. του πλανήτη;Εγώ μόνο κλαψουρίσματα για τις αδικίες της αλλαγής διαβάζω.
Και κάτι ακόμη. Κανένας Δημ Υπαλ. (Εκπαιδευτικοί, Δικαστικοί κλπ) στην Ελλάδα δεν θεωρεί ότι μπορεί να κριθεί αντικειμενικά απο τους ανωτέρους τους. Κάνενας μα κανένας. Τι πράγμα ειναι αυτό! Τόσο
μοναδικοί και δυσκολονόητοι είναι οι Δημ. Υπαλ σ αυτή τη χώρα;