ΣΥΛΛΟΓΟΣ
ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Αθήνα, 13 Νοεμβρίου
2012
ΓΕΝΙΚΟΥ
ΧΗΜΕΙΟΥ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ Αρ. Πρωτ.
144
Αναστ. Τσόχα 16,
Αθήνα 115 21
ΠΡΟΣ: Όλα
τα Μέλη του Συλλόγου
Συνάδελφοι,
Σε συνέχεια της
ενημέρωσής μας την 8/11/2012, το ΔΣ συνεδρίασε τη Δευτέρα 12 Νοεμβρίου 2012 με
αποκλειστικό θέμα την αξιολόγηση των δομών του ΓΧΚ από την Επιτροπή Αξιολόγησης.
Το ΔΣ, όπως πάντα, ήταν ανοιχτό σε όσους συνάδελφους ήθελαν να το
παρακολουθήσουν.
Το ΔΣ αποφάσισε
να ζητήσει συνάντηση με την Επιτροπή Αξιολόγησης πριν την κατάθεση της πρότασής
της, με σκοπό να εκθέσει αρχές που ομόφωνα συμφωνήθηκαν. Οι αρχές αυτές
εστιάζονται στη διαφύλαξη όλων των θέσεων εργασίας, στη διοικητική και τεχνική
αυτοτέλεια του ΓΧΚ και στην εξασφάλιση της λειτουργικότητας, αποτελεσματικότητας
και αποδοτικότητας του ΓΧΚ.
Η συνάντηση με
την Επιτροπή καθορίστηκε την Τετάρτη 14 Νοεμβρίου 2012 το απόγευμα και
επιφυλασσόμαστε να σας ενημερώσουμε το ταχύτερο
δυνατόν.
Τέλος,
συνάδελφοι, θα θέλαμε να σας βεβαιώσουμε ότι βρισκόμαστε σε επαγρύπνηση και θα
προχωρήσουμε σε κάθε ενέργεια που θα διασφαλίσει το συμφέρον όλων των συναδέλφων
και της υπηρεσίας μας.
Το ΔΣ του
Συλλόγου
ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ
ΣΕ ΑΝΟΙΧΤΗ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΛΕΔΙΑΣΚΕΨΗ
Συνάδελφοι,
Με αφορμή τις
ραγδαίες εξελίξεις σχετικά με την αξιολόγηση των δομών του ΓΧΚ, σας προσκαλούμε
την Πέμπτη 15 Νοεμβρίου 2012 και ώρα 11:00 πμ σε ανοιχτή συζήτηση στο ΑΧΣ. Για
πρώτη φορά θα προσπαθήσουμε να κάνουμε τηλεδιάσκεψη μέσω skype.
Γι΄ αυτό
παρακαλούμε όσες Χημικές Υπηρεσίες εκτός Αττικής θέλουν να συμμετέχουν στη
συζήτηση να δημιουργήσουν λογαριασμούς στο skype
και να μας
ενημερώσουν άμεσα στο mail
του
Συλλόγου.
Από το ΔΣ του
Συλλόγου
Αγαπητοί συνάδελφοι, θεωρώ ότι μια ανοιχτή συζήτηση χωρίς προκαθορισμένη ατζέντα , δεν θα προσφέρει τίποτα την συγκεκριμένη στιγμή.
ΑπάντησηΔιαγραφήΑντίθετα θα έπρεπε να δοθούν στη δημοσιότητα για ενημέρωση όλων των συναδέλφων (και ιδιαίτερα αυτών που αγωνιούν για το ΑΜΕΣΟ μέλλον τους)οι εισηγήσεις της Γενικής Δ/ντριας και των Επιτελικών Δ/νσεων για την αναδιάρθρωση του ΓΧΚ. Επιτέλους ήρθε ο καιρός που θα πρέπει να πούμε την αλήθεια και να μιλάμε μεταξύ μας με ανοιχτά χαρτιά! Νομίζω ότι τα μέλη του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων "επωμίζονται" φορτίο που δεν τους "ανήκει" και κινδυνεύουν να βρεθούν να κάνουν τους "κυανόκρανους" μεταξύ συναδέλφων που θα διαπληκτίζονται για το ποια Χ.Υ. θα παραμείνει ανοιχτή.. Έγγραφα ΟΧΙ ΔΙΑΒΑΘΜΙΣΜΕΝΑ που κάποιοι τα διάβασαν , αλλά δεν μπορούν να διανεμηθούν σ' αυτούς που τους αφορούν, προσωπική μου άποψη είναι ότι δεν μπορούν να μένουν κρυφά από τους συναδέλφους!! Η διαφάνεια και η πλήρης ενημέρωση όλων μας δεν πρέπει να είναι ζητούμενο αλλά πράξη.
Εγώ προσωπικά δεν πρόκειται να συμμετάσχω σε τέτοιο "διάλογο".
Γιώργος Βαγενάς,
Χημική Υπηρεσία Ιωαννίνων
ΥΓ. Θα έχει μεγάλο ενδιαφέρον να δούμε το ποσοστό μείωσης θέσεων ευθύνης που θα προτείνει τελικά η Επιτροπή Αξιολόγησης ..
Θα λυθούν πολλές απορίες...
Συμφωνώ με τον συνάδελφο οτι θα πρέπει να κοινοποιηθούν όλες οι εισηγήσεις της διοίκησης και οι θέσεις της επιτροπής αξιολόγησης.Όλα στο Φώς.Όσον αφορά τη σημερινή τηλεδιάσκεψή θεωρώ οτι ήταν καλή και σωστή κίνηση κι οτι πρέπει να διαχωρίζονται σαφώς οι αρμοδιότητες της διοίκησης και του συνδικαλιστικού οργάνου.Η λειτουργία του συλλόγου πρέπει να είναι όπως λέει και το όνομά του συλλογική και η πραγματοποίηση όλο και πλατύτερων συνελεύσεων ιδίως όταν υπάρχουν τόσο σημαντικά ζητήματα για την υπηρεσία είναι αυτονόητη. Χαιρετίζω λοιπόν την προσπάθεια και εις ανώτερα.
ΑπάντησηΔιαγραφήΣυνάδελφοι, συμφωνώ και εγώ με τα παραπάνω: όλα πρέπει να βγουν στη δημοσιότητα και επιτέλους να ανακοινωθούν τα σχέδια/εισηγήσεις που μας αφορούν όλους. Επίσης, θα πρέπει επιτέλους να διαφυλάξουμε ότι οι όποιες διαδικασίες επιφυλάσσει η επόμενη μέρα θα διέπονται από τουλάχιστον διαφανείς διαδικασίες. Το γνωρίζω ότι αυτό αποτελεί πρωτοτυπία για την υπηρεσία μας, αλλά οι καιροί είναι τέτοιοι που δεν επιτρέπουν πια εκπτώσεις. Για παράδειγμα, δεν σημαίνει απαραίτητα ότι ο υπάλληλος από μια υπηρεσία που κλείνει θα θέλει ντε και καλά να πάει στο κοντινότερο νησί. Μπορεί να θέλει να πάει ας πούμε στη Θεσσαλονίκη ή στην Αθήνα ή κάπου αλλού και να έχει περισσότερα μόρια από πολλούς υπαλλήλους αυτών των πόλεων. Γιατί να πάει λοιπόν αυτός με υποχρεωτική μετάθεση στο κοντινότερο νησί; Όλοι γνωρίζουμε ότι οι υποχρεωτικές ή μη μεταθέσεις πρέπει να γίνονται με βάση τον πίνακα μορίων. Επίσης, δεν μπορεί να μιλάμε για κίνδυνο διαθεσιμότητας των υπαλλήλων των υπηρεσιών που κλείνουν. Είμαστε όλοι υπάλληλοι του ίδιου φορέα. Αυτοί που βρίσκονται σε νησιά και μικρές πόλεις δεν έχουν άλλο νομικό καθεστώς από τους υπόλοιπους και βρίσκονται εκεί είτε επειδή έτυχε να θέλουν να είναι εκεί, είτε επειδή διορίστηκαν εκεί και δεν κατάφεραν να πάρουν μετάθεση (σε πολλές περιπτώσεις δεν είχαν το απαιτούμενο μέσο). Αν, συνάδελφοι, ο Οργανισμός του Χημείου ξαναγραφτεί και περιλαμβάνει Υπηρεσίες σε 15 πόλεις π.χ. αντί για 35 ΤΟΤΕ ΞΑΝΑΜΟΙΡΑΖΕΤΑΙ Η ΤΡΑΠΟΥΛΑ. Οι οι νέες θέσεις των νέων -πια- μεγαλύτερων Υπηρεσιών θα πρέπει να στελεχωθούν από την αρχή με κάποιο νόμιμο μηχανισμό, με προαιρετικές ή υποχρεωτικές μεταθέσεις, στις οποίες (τις προαιρετικές)ενδεχόμενα θα έπρεπε να έχουν προτεραιότητα οι υπάλληλοι της πλησιέστερης υπηρεσίας που έκλεισε, αλλά δεν βλέπω γιατί θα πρέπει να είναι υποχρεωμένοι να πάνε εκεί. Επιτέλους, δεν είναι δυνατόν οι υπάλληλοι της Αθήνας-Θεσσαλονίκης να είναι μόνιμα στο απυρόβλητο. Φαντάζεστε τι έχει να γίνει αν ο υπάλληλος που διορίστηκε στο τάδε νησί ΚΑΙ ΕΙΧΕ ΜΕΣΟΝ ΚΑΙ ΠΗΡΕ ΑΜΕΣΑ ΜΕΤΑΘΕΣΗ για Αθήνα μείνει μια χαρά στη θέση του ενώ ο συνάδελφός του που διορίστηκε μαζί του στο ίδιο νησί, που δεν είχε μέσον (ενώ ήθελε επίσης να πάει Αθήνα)και έμεινε στο νησί, να αναγκαστεί να πάει σε ένα άλλο νησί (ενώ μόλις είχε συνηθίσει το πρώτο) και να αναγκαστεί σε αδιάκοπο island hopping με το μπαμπούλα της διαθεσιμότητας; ΝΑ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΟΥΜΕ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΟΤΙ ΑΠΟ ΔΩ ΚΑΙ ΠΕΡΑ ΟΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΕΣ ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΔΙΑΦΑΝΕΙΣ ΚΑΙ ΝΟΜΙΜΕΣ. Η ιστορία του Χημείου στον τομέα αυτό είναι δυστυχώς ζοφερή με ευθύνη της διοίκησης και αδράνεια του Συλλόγου. Δεν έχουμε πια την πολυτέλεια ν΄ αφήνουμε τα λαμόγια να αλωνίζουν γύρω μας γιατί αυτό έχει πλέον τεράστιο κόστος για τις ζωές των υπολοίπων από μας.
ΑπάντησηΔιαγραφήΗ κοκκινοσκουφίτσα
Συνάδελφοι, ήταν ωραία η τηλεδιάσκεψη, να μην αισθάνεται κανείς μόνος του στις καταστάσεις που ζούμε. Εύχομαι ψυχραιμία, αγωνιστικότητα, αξιοπρέπεια, αλληλεγγύη, ειλικρίνεια.
ΑπάντησηΔιαγραφή