Καλωσήρθατε στο προσωπικό μας "ημερολόγιο"!
Αυτός είναι ο χώρος όπου οι υπάλληλοι του Γενικού Χημείου του Κράτους
θα λέμε όλα όσα μας ενδιαφέρουν και μας προβληματίζουν.
Όλα όσα θέλουμε να μοιραστούμε μεταξύ μας!

Τρίτη 19 Μαρτίου 2013

Ούτε ψύλλος στον κόρφο μας!!!


Αγαπητέ Μάκη, 
με βρίσκεις απόλυτα σύμφωνο. Σε μια παρέμβασή μου πριν από τρία χρόνια στη Γενική Συνέλευση είχα μάλιστα προτείνει ακριβώς τα ίδια (και ορισμένοι αφήνιασαν - έτρωγαν στο ΙΚΕΑ άραγε;) ΚΑΙ επιπλέον να μην έχουν τη δυνατότητα οι συνάδελφοι που είναι Προϊστάμενοι Διευθύνσεων (τουλάχιστον της ΚΥ) να εκλέγονται στο ΔΣ του Συλλόγου για λόγους δεοντολογίας ΚΑΙ διαφάνειας. Διαφωνώ στο σημείο αυτό με τον Διαμαντή, κατά τη γνώμη μου δεν μπορεί να είσαι μέλος της Διοίκησης ΚΑΙ μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου. Σε καμία από τις βιομηχανίες που εργάστηκα πριν έρθω στο ΓΧΚ δεν επιτρεπόταν κάτι τέτοιο για προφανείς λόγους. Ας φανταστούμε την πιο απλή περίπτωση που ο Προϊστάμενος της Δ/νσης Προσωπικού & ΤΥ είναι μέλος του ΔΣ του Συλλόγου και ταυτόχρονα καλείται να εφαρμόσει τις διατάξεις που σε λίγο θα ισχύσουν για απολύσεις. Οι δύο θέσεις είναι εντελώς ασύμβατες. 
Ας το συνειδητοποιήσουμε, κανόνες δεοντολογίας σίγουρα χρειάζονται. Ας καταθέσουμε λοιπόν μια κοινή πρόταση ώστε να συγκληθεί μια ΓΣ με σκοπό την αναμόρφωση του καταστατικού μας, το οποίο ακόμα δεν έχω καταλάβει (ενώ το έχω ζητήσει αρκετές φορές) γιατί δεν βρίσκεται αναρτημένο, ή δεν έχει αποσταλεί σε ΟΛΑ τα μέλη του Συλλόγου, ώστε ο καθένας μας να το γνωρίζει. 

Επίσης, εδώ και δυο χρόνια έχω προτείνει με σχετικό μου e-mail στο Σύλλογο να δημοσιεύονται τα πρακτικά του ΔΣ, ώστε τα μέλη του συλλόγου μας να ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ τι συζητείται, τι προτείνεται, τι αποφασίζεται, πώς τοποθετούνται και πώς ψηφίζουν οι εκπρόσωποί μας. Όμως ακόμα δεν έχει γίνει τίποτε προς την κατεύθυνση αυτή και ειλικρινά δεν αντιλαμβάνομαι το λόγο, αφού και συνεδριάσεις γίνονται και πρακτικά συντάσσονται. Ο ΕΤΕΡΟΠΟΛΙΚΟΣ, θα συμφωνήσω με την Αλεξάνδρα, έχει εξελιχθεί σε ένα βήμα προβληματισμού και θα μπορούσε επίσης να αποτελέσει σημείο ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ. Πρόκειται για ΥΓΙΕΙΣ, ΔΗΜΟΣΙΕΣ & ΔΙΑΦΑΝΕΙΣ διαδικασίες που μέχρι πρόσφατα φαίνεται πως ήταν μάλλον άγνωστες στο συνάφι μας. Το πελατειακό σύστημα που γνωρίζαμε είναι βαθιά ριζωμένο στην ελληνική κοινωνία, παλεύει σθεναρά για τη διατήρησή του και προσωπικά νομίζω ότι δεν θα  χάσει τη μάχη. Ας το καταλάβουμε ότι οι πελατειακές πρακτικές είναι εκείνες που "νομιμοποίησαν" το θρασύτατο Θεόχοντρο ΠΑΓΚΑΛΟ (και όχι τον Νεκτάριο!) να ξεστομίσει το ΜΑΖΙ ΤΑ ΦΑΓΑΜΕ. Είναι δικό μας καθήκον να απεμπλακούμε όσο πιο σύντομα γίνεται από τα πλοκάμια του σάπιου αυτού συστήματος - και ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΚΟ ΜΑΣ ΚΑΛΟ και του κάθε πολίτη. Οι ιδέες της Αλεξάνδρας είναι ριζοσπαστικές και όχι ρομαντικές - γι αυτό και δεν πρόκειται να υιοθετηθούν (τουλάχιστον όχι από την τριμερή κυβέρνηση). Χρειάζονται "επαναστατικές" πρακτικές Κώστα μου για να ξεψυχίσει το θηρίο...

Σύντομα επέρχεται λαίλαπα: οι ΕΘΝΟΣΩΤΗΡΕΣ (διεθνείς και ντόπιοι) δεν θα κωλώσουν πουθενά για να προστατέψουν τα συμφέροντά τους. UNPRECEDENTED χαρακτηρίζει παρακαλώ αυτό που έγινε στην ΚΥΠΡΟ, ποιος: το REUTERS!! Πριν τρία χρόνια σε μια άλλη ΓΣ έθεσα το ερώτημα "Τι θα κάνει ο Σύλλογος όταν τεθεί θέμα απολύσεων; Δεν είναι καιρός να προετοιμαστούμε;" Σιωπή... Πριν δύο χρόνια, σε άλλη ΓΣ "λογοφέραμε" με έναν εξαιρετικό φίλο, που είπε ότι το ΔΣ δεν περίμενε την κατάργηση των ΔΕΧΕ από την κυβέρνηση και του ανταπάντησα ότι δεν πρέπει να περιμένουμε ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΤΙΠΟΤΑ από την κυβέρνηση. Και εμμένω σε αυτή μου την άποψη. Η κυβέρνηση είναι έτοιμη να μας αδειάσει ανά πάσα στιγμή, εφαρμόζοντας τις επιταγές της τρόικας, είτε το θέλει (γιατί συμφωνεί με την πολιτική της) είτε όχι (π.χ., γιατί δεν ξέρει να τα βγάλει πέρα αλλιώς). Επομένως, το ΔΣ πρέπει να είναι πανέτοιμο με προτάσεις δράσης για κάθε περίσταση. Aπό χτες μάλιστα, ο Πρωθυπουργός φέρεται να διαμηνύει στον Υπουργό ΔΜ&ΗΔ να επιλέξει μεταξύ της εφαρμογής των προβλεπόμενων από το μνημόνιο για τις απολύσεις (λέγε με ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ) και της αντικατάστασής του. Μάλλιασε η γλώσσα μας ορισμένων γραφικών εδώ στο blog να επισημαίνουμε ότι τα χειρότερα έπονται, αλλά ελάχιστα αυτιά φαίνεται να ιδρώνουν. Όμως, έτσι και μας τύχει να αποκτήσουμε αυξημένη κινητική ενέργεια, ούτε ψύλλος στον κόρφο μας... 

Ηλίας Κακουλίδης

ΥΣ: Μεταξύ μας, πολύ φοβάμαι ότι ο ΥΔΜ&ΗΔ έχει αρχίσει να συσσωρεύει τόσα κβάντα (ad hoc!!), που σύντομα θα τον αναζητούμε σε ανεπίτρεπτα τροχιακά.

1 σχόλιο:

  1. Χαρίκλεια Κούρτη27 Μαρτίου 2013 στις 11:11 μ.μ.

    Αλήθεια δεν γνωρίζεις τι θα κάνει ο Σύλλογος εάν τεθεί θέμα απολύσεων; Ότι έκανε και το Νοέμβριο του 2011. Απέραντη σιωπή και μια Χριστουγεννιάτικη κάρτα ... Λυπάμαι βαθύτατα και δεν θέλω κανείς σας να βρεθεί στη δική μας θέση! Είναι ολέθριο να πλανάται συνεχώς αυτή η αβεβαιότητα πάνω από το κεφάλι των εργαζομένων. Όμως, αυτά είναι ψιλά γράμματα και τη δύσκολη ώρα "ο σώζων εαυτόν σωθείτω". Αυτή είναι η γνωστή τακτική όλων των εχόντων την ευθύνη πλοήγησης κατά τον ένα ή τον άλλο τρόπο.

    ΑπάντησηΔιαγραφή