ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Αθήνα, 16-01-2014
ΓΕΝΙΚΟΥ ΧΗΜΕΙΟΥ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ Αρ Πρωτ. 2
Αναστ. Τσόχα 16
Αθήνα 115 21
Τηλ. 210 6479115,116
Τηλ. Προέδρου: 210 6479136-261
E-mail: syllogos_gxk@gcsl.gr
ΠΡΟΣ:
1. Υπουργό Οικονομικών κ. Ι Στουρνάρα
2. Υφυπουργό Οικονομικών κ. Γ. Μαυραγάνη
3. Γενικό Γραμματέα Δημόσιων Εσόδων
κ. Χ. Θεοχάρη
ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ:
1. Προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης ΓΧΚ
2. Διευθυντή Διαχείρισης Ανθρώπινου
Δυναμικού κ. Αθ. Μάρας
3. Όλες οι Δ/νσεις & Χημικές Υπηρεσίες
4. Όλους τους συναδέλφους
ΘΕΜΑ: Επιλογή Προϊσταμένων Διευθύνσεων και Τμημάτων και Αξιολόγηση των Δημοσίων Υπαλλήλων.
Στα πλαίσια της εφαρμογής του μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής, ο Γενικός Γραμματέας Δημοσίων Εσόδων τοποθετεί τους Προϊσταμένους των οργανικών μονάδων, που υπάγονται στη Γενική Γραμματεία Δημοσίων Εσόδων, κατά παρέκκλιση των διαδικασιών που προβλέπονται στο Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα.
Η διάταξη αυτή καταστρατηγεί βασικές αξίες, όπως αυτές της διαφάνειας και της αξιοκρατίας, οι οποίες μετά από μακροχρόνιες προσπάθειες είχαν ενσωματωθεί στην λογική του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, ο οποίος παρά τις ατέλειες και τις δυσλειτουργίες, έθετε κάποια αντικειμενικά κριτήρια και διαδικασίες όπως, η μοριοδότηση των υπαλλήλων και η επιλογή τους μέσω συλλογικών οργάνων, που είναι τα οικεία Υπηρεσιακά Συμβούλια.
Μ΄ αυτόν τον τρόπο οποιεσδήποτε προσπάθειες για αξιοκρατία, αντικειμενικότητα, διαφάνεια, αποτελεσματικότητα και αξιοπρέπεια, καταρρέουν η μία μετά την άλλη, θέτοντας σε κίνδυνο τη σωστή λειτουργία της Υπηρεσίας, τη μείωση της γραφειοκρατίας, την εξυπηρέτηση του πολίτη και εντέλει το κύριο αντικείμενο της μεταρρύθμισης, που πρέπει να είναι η ανάπτυξη.
Παράλληλα και ενόψει της παρουσίασης στην τρόικα του πλάνου για τις απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων, που θα πραγματοποιηθούν το 2014, βγήκε στη διαβούλευση το νέο σύστημα αξιολόγησης, το οποίο βασίζεται στη λογική των υποχρεωτικών ποσοστών, σύστημα το οποίο έχει ήδη εγκαταλειφθεί στον ιδιωτικό τομέα ως αποτυχημένο. Το σύστημα αυτό, στηριζόμενο σε μη αντικειμενικά κριτήρια, καταναγκάζει τον προϊστάμενο να χαρακτηρίσει έναν αριθμό υπαλλήλων ως ανίκανους και φυσικά υποψήφιους προς απόλυση. Δεν χρειάζεται να γίνει ιδιαίτερη ανάλυση για να αποδείξει κάποιος, ότι το προτεινόμενο σύστημα αξιολόγησης είναι απαράδεκτο και πέραν πάσης επιστημονικής τεκμηρίωσης. Χαρακτηρίζεται αντιδημοκρατικό και καταστροφικό τόσο για την αποτελεσματικότητα της λειτουργίας των Υπηρεσιών, όσο και γιά την αξιοπρέπεια των Υπαλλήλων και ίσως τελικά αποδειχθεί ότι είναι και αντισυνταγματικό.
Ως υπάλληλοι του Γενικού Χημείου του Κράτους οι οποίοι, στα πλαίσια των αγώνων των εργαζομένων, έχουμε επί μακρόν αγωνιστεί για την αξιοπρέπεια και την αποτελεσματικότητα της Υπηρεσίας μας, μέσα σε καθεστώς διαφάνειας και αξιοκρατίας, δεν θα επιτρέψουμε να μεθοδευτεί με κανένα τρόπο, η κατάρρευση των κατακτήσεών μας.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Η Πρόεδρος Η Αντιπρόεδρος
Ευγενία Λαμπή Σοφία Μπαστούνη
Μπράβο σας, που σήμερα αγωνίζεστε για αξιοκρατία, διαφάνεια και συνεπώς δικαιοσύνη! Ο αγώνας αυτός, όμως, δεν μπορεί να εξαγνίσει το σκοτεινό παρελθόν με τα στημένα ΥΣ που λειτουργούσαν κατ΄ εντολήν των κομματικών μηχανισμών αγνοώντας ακόμα και δικαστικές αποφάσεις! Το ΓΧΚ δυστυχώς δεν ξέφυγε από τη γενική "σήψη" και όποιος τόλμησε την πλήρωσε...Για ποια αξιολόγηση μιλάμε όταν όλοι είναι άριστοι και όποιος κρίνει διαφορετικά καλείται σε απολογία...;
ΑπάντησηΔιαγραφήΑς είναι όμως! Ο δικός σας αγώνας, χαίρομαι, που δείχνει ανθρώπους με ευαισθησίες στις αξίες και τους δεσμούς! Μη συμβιβαστείτε με τίποτα λιγότερο.,
Σωστά αγαπητή Χαρίκλεια. Γι αυτό και εμπιστεύομαι τους κριτές και είμαι σίγουρος για την κρίση τους στην θέση του νέου γενικού διευθυντού
ΔιαγραφήΣυγχαρητήρια στο Δ.Σ. και για τις θέσεις του και για τον τρόπο με τον οποίο τις διατυπώνει.
ΑπάντησηΔιαγραφήΗ κρίση της αξίας του καθενός είναι απολύτως εξατομικευμένη για τον καθένα. Βεβαίως και μπορεί σε ένα σύνολο ανθρώπων να είναι όλοι άριστοι (αυτό δεν είναι άλλωστε το ζητούμενο) και βεβαίως μπορεί να μην είναι κανένας. Η κρίση όμως δεν μπορεί να αντιμετωπίσει τους ανθρώπους σαν άψυχους αριθμούς σε ένα στατιστικό φαινόμενο. Η στατιστική πρέπει να αποτυπώνει την πραγματικότητα, δεν μπορεί να την προκαθορίσει.
Ένα λάθος δεν διορθώνεται με ένα άλλο μεγαλύτερο. Φυσικά και τα Υ.Σ έχουν κρίνει με κύριο κριτήριο πελατειακές αντιλήψεις πάσης φύσεως, αλλά το λάθος δεν διορθώνεται με μοναρχικού τύπου επιλογές από ανθρώπους που ποτέ δεν έχουν κριθεί με το κριτήριο της αξίας.
Θα μας αξιολογούν οι αναξιολόγητοι, οι "αντ΄αυτού", οι "τοποθετημένοι" από τον κ. Θεοχάρη κλπ. και μέχρι τώρα μας έπρηζαν αλλά τώρα θα μπορούν και ν΄ απολύουν. Και εις ανώτερα!
ΑπάντησηΔιαγραφή